Vai jūs zināt, ko vēlaties? Ja jums ir kaut kas līdzīgs man, jums var rasties grūtības ar šo jautājumu, jo risinājums ir apslēpts dziļi iekšienē, zem daudzām lietām, kas, jūsuprāt, jums būtu jādara, vai "vajadzētu". Laika gaitā mūsu sapņi var kļūt gandrīz neredzami, ja mēs to pieļaujam.
Paturiet prātā
Svarīgākais ir saprast, kā nošķirt "vajadzētu" ziņojumus no tā, ko jūs patiešām vēlaties. Ja par to padomājam, mēs reti lūdzam to, ko vēlamies. Es domāju to, ko mēs patiešām vēlamies. Ja esam pilnīgi godīgi pret sevi, reizēm atklājam, ka mūs ieskauj pienākumi, kas mums būs jāizpilda, vai lietas, kas mums būs jāizpilda citu labā.
No otras puses, ja mēs saņemtu to, ko mēs gribējām, mēs tomēr palīdzētu citiem, bet mēs nevarētu atstāt sevi no maisījuma. Tikai iedomājieties, kā tas izskatītos, mēs nekad nešaubītos par sevi, mēs cienītu tieši to, ko mēs vēlamies visvairāk katrā mirklī. Tā vietā mēs dzīvojam dzīvi, kuras pamatā ir "vajadzētu", nevis vēlmes.
Uzticamība
Mēs būtu tik pārliecināti un pilnvērtīgi. Kad es sāku saprast, kā tieši iegūt to, ko es gribēju, es biju virs zemes. Šeit ir vairākas bieži sastopamas lietas, kas mums ir teicis, ka mums būs jādara. Man vairāk jāstrādā. Man vajadzētu atrast diplomu vai augstāko līmeni un galu galā kļūt par ārstu, grāmatvedi vai advokātu. Man jāpaliek šajā darbā, kaut arī es esmu nelaimīgs, jo nauda ir laba, bet tirgus ir slikts. Man vajag, man vajadzētu, man jāstrādā. Jums nevajadzētu kaut ko darīt tikai tāpēc, ka kāds cits to izvēlējies jūsu vietā. Jūsu dzīve ir pārāk svarīga, lai to dzīvotu saskaņā ar "vajadzētu".
Ņemiet vērā
Paņemiet zīmuli un ļaujiet man jums parādīt, kā jūs varat izkļūt no mūsu "vajadzētu" uz mūsu patiesajām vajadzībām vai vēlmēm.
- Pajautājiet sev, vai tas, ko jūs lūdzat, ir tas, ko jūs patiešām vēlaties, vai tas, ko kāds vēlas jums.
- Tālāk ir svarīgi turpināt praktizēt prasīt to, kas jums nepieciešams, neatkarīgi no tā, vai tas ir mazs vai liels pieprasījums. Piemēram, dažas nelielas lietas, ko varat lūgt darbā, ir šādas: es vēlos šodien agrāk aiziet no darba, es vēlos 90 minūšu pusdienas, man nepieciešams, lai kāds cits veiktu administratīvos uzdevumus. Pārliecinieties, ka jūs dodat kaut ko pretī, lai jūs joprojām tiktu uzskatīts par darbinieku, kas darbojas uzņēmuma interesēs. Ja neesat skaidri apzinājies, ko vēlētos, jūsu prātu aptumšos "vajadzētu".
- Uzskaitiet trīs situācijas vai cilvēkus, kas jums ir jāatrisina, lai iegūtu to, ko vēlaties. Tagad uz mirkli padomājiet no viņu viedokļa un paskatieties uz plašāku ainu. Ja cilvēks pieprasa kaut ko, kas šķiet netaisnīgi, vai tas ir tāpēc, ka viņš tāds ir dabiski un vēlas, lai šis uzdevums tiktu izpildīts vienkārši tāpēc, ka viņam pašam ir jāpanāk tā izpilde. Vai arī viņi kļūst par spiedienu no kāda vai kaut kur citur, kas liek viņiem uz jums izdarīt lielāku spiedienu?
- Pierakstiet iemeslus, ko redzat, un apkārtējos apstākļus, tad izmantojiet šo informāciju nākamreiz, kad sastapsieties ar šiem apstākļiem, ļaujiet cilvēkam vai grupai zināt, ka jūs zināt, no kurienes viņi nāk un kāpēc viņi ir izvirzījuši šo netaisnīgo prasību pret jums.
- Pastāstiet viņiem, ka, lai gan jums tas patīk, jūsu veselības dēļ būs jāmaina lietas, tāpēc esat šeit, lai piedāvātu viņiem kompromisu. Uzdodiet atvērtus jautājumus, kas prasa vairāk nekā viena vai divu vārdu atbildi.
- Pārliecinieties, ka esat precīzi izklāstījis, ko vēlaties, un pārliecinieties, ka pieprasījums nav pārāk vienpusīgs. Ja viņi nevēlas slēgt līgumu ar jums, palūdziet viņiem iejusties jūsu vietā. Lūdziet viņus palīdzēt jums izdomāt atbildi, ar kuru jūs abi būtu apmierināti.