Neden kadınlar iş yerindeki varlıklarını "erdem" fikri üzerinden sonsuza dek meşrulaştırmak zorundadır? Bu, onların gerçekte 'zavallı' olduklarının ve eğer herhangi bir kız bunu gerçekten başarırsa cinsiyetine harika bir iyilik yapıldığının ve minnettar olmaları gerektiğinin zımni bir kabulü olabilir mi? Kadınlar, değerlerine ilişkin gereksiz sorgulamalar yapılmaksızın atanmaya veya terfi ettirilmeye uygun değil midir?
Bir bakalım.
Belki de bu tür bir gerekçe önemli görünmektedir çünkü kızların kendileri bile özellikle siyasette belirli görevlerin sadece erkeklere verilmesi gerektiğini kabul etmiş görünmektedir. Dolayısıyla, eğer bir kadın onların yerini doldurabilecek niteliklere sahipse, erkeklerin 'kriterlerinin' düşmediğine, düşmeyeceğine ve 'şanslı' kadının erkek otoritesinin bayrağını taşımayı gerçekten hak ettiğine herkesi ikna etmek için çok fazla yaygara koparılması gerekiyor. İnanılmaz bir şekilde, kadınları sürekli olarak liyakat terimiyle ilişkilendirme eylemi, özellikle de her yerde mevcut olan 'eski çocuk' ağları sırasında birçok erkek cinsiyetleri nedeniyle en yüksek makamlara atandığında veya seçildiğinde, hiç kimse tarafından ağır bir hakaret olarak görülmemiştir.
Bu durumlarda, liyakat meselesi hiçbir şekilde önem taşımıyor gibi görünüyor. Ancak kadınlar, özellikle de inisiyatif alırlarsa, kendilerine yönelik algıları değiştirme gücüne sahipler. Örneğin, ilk birkaç on yılında, yılın en iyi yayınına verilen saygın İngiliz Booker ödülü çoğunlukla erkeklere gitti ve çoğunlukla erkek yazarlar kısa listeye alındı. Çok az kadın yazar bu son listeye girebildi. Yazdıkları standartlara uygun olarak algılanmıyordu.
Not alın
1991'de tek bir kız bile listeye girememişti, bundan kısa bir süre sonra sadece kadınlara yönelik Orange ödülü, Booker'a kıyasla çok daha büyük bir para ödülü ile tanıtıldı ve bu ödülün değerleri ve mantığı hakkında öfkeli bir tartışmaya yol açtı. Birdenbire, kadınların yeteneklerinin sanal bir erkek kulübü tarafından kabul edilmesi için sonsuza kadar beklemelerine gerek kalmadığı için tepkiler tavan yaptı. Doğal olarak, kadınların 'özel olarak kayırıldığı', bunun harika bir fikir olmadığı ve kimsenin erkekler için bir ödül istemeyeceği konusunda çok büyük sıkıntı çığlıkları atıldı.
Evet, o ana kadar yazarların yarısı kadın olmasına rağmen gerçekte sadece erkeklere ödül verildiği için kimse sadece erkeklere ödül verilmesini istemezdi. Dolayısıyla, ince düzenlemeler ve kurallar ne derse desin, fiilen sadece erkek yazarlar için bir ödüldü. O zamana kadarki tüm ödüller erkekleri kayırıyordu, dolayısıyla bu ödülleri almak için özel bir desteğe ihtiyaçları yoktu. Orange ödülünün varlığı sayesinde Booker ödülü aslında her cinsiyetten değerli yazarları tanır hale geldi, ancak eski anormalliğini ve eşitsizliğini görmesine yardımcı olmak için başka bir ödül gerekiyordu.
Eşitlik
Fırsat eşitliği fikrinin, kadınların gerçek anlamda eşit olabilmesi için daha kat etmesi gereken çok yol var. Belki de her şeyin erkek standardına uymasını beklemek yerine, yetenek ve insan çeşitliliğini tanımak ve bu önemli farklılıktan faydalanmak için bir dil değişikliğine ihtiyacımız var. Eğer hepimiz her insanın farklı ama eşdeğer olduğunu kabul edersek, çeşitlilik içeren bir işyerinin (örneğin erkeklere, kadınlara, azınlıklara, engelli veya alternatif cinsel yönelime sahip kişilere değer veren bir işyeri) sadece kişisel, kurumsal ve profesyonel gelişim için çok önemli değil, aynı zamanda bir norm olarak kabul edildiği bir durum yaratma yolunda yolu yarılamış oluruz.
İş, hem kadınların hem de erkeklerin kilit roller oynadığı ve herhangi bir kişi özellikle hak ettiği için ya da belirli bir cinsiyet veya renk nedeniyle değil, her insanın birimin ekonomik kalkınması için zorunlu olan bir beceri veya bakış açısına sahip olduğu bilindiği için bağımsız olarak geliştirildiği bir yerdir. Gerçek çeşitlilik, herkesin eşitlikçi bir bakış açısıyla bütüne katkıda bulunabileceği, korkmadan ve kayırılmadan potansiyelini geliştirebileceği bir çerçeve haline gelecektir. Bu ortamda liyakatin bir önemi kalmayacaktır çünkü herkes tam olarak takdir edilen bir değere sahip olacak ve böylece kazandığı her şeyi otomatik olarak 'hak edecektir'.
Sonuç
Ayrıca, hem kadınların hem de erkeklerin hizmet verilen toplumu yansıtmak, denge sağlamak ve rol modelleri sunmak açısından çok önemli olduğu kabul edilecektir. Böylece ırk ya da cinsiyet fark etmeksizin her çalışan, kendilerine kimse tarafından verilmeyen, ancak kendi farklı yetenekleri, benzersiz katkıları ve uygun sıkı çalışmalarıyla adil bir şekilde kazanılan gerçek fırsat eşitliğini deneyimleme imkanına sahip olacaktır.