Rohkem

    Kas on olemas võrdõiguslikkuse müüdid?

    Miks peaksid naised oma töölolekut igavesti õigustama "vooruse" idee kaudu? Kas see võib olla vaikiv tunnustus, et nad on tegelikult "vaesed" ja kui mõni tüdruk tõesti teeb seda, siis on tema sugu teinud talle imelise teene ja ta peaks olema tänulik? Kas naisi ei saa ametisse nimetada või edutada, ilma et nende väärtust põhjendamatult küsitletaks?

    Vaatame...

    Võib-olla tundub selline põhjendus olevat oluline, sest isegi tüdrukud ise näivad olevat nõustunud, et teatud ülesandeid, eriti poliitikas, peaksid saama ainult mehed. Seega, kui naine üldse kvalifitseerub nende kingade täitmiseks, peab olema palju möllu, et veenda kõiki, et mees "kriteeriumid" ei ole libastunud, ega neid ei vähendata, samuti ei vähendata ka seda, et "õnnelik" naine tõesti vääriks meeste võimu teatepulga kandmist. Uskumatu, et naiste pidevat seostamist teenete mõistega ei ole keegi pidanud jämedaks solvanguks, eriti kui paljud mehed on oma soo tõttu kõikjal valitsevate "vanade poiste" võrgustike ajal kõrgeimatele ametikohtadele määratud või valitud.

    Sellistel juhtudel ei tundu teenete küsimus olevat kunagi kuidagi oluline. Kuid naistel on võimalik muuta enda kohta käivaid arusaamu, eriti kui nad ise võtavad initsiatiivi. Näiteks oma paaril esimesel aastakümnel läks hinnatud Briti Bookeri auhind aasta parima väljaande eest enamasti meestele ja kandidaatide nimekirjas olid peamiselt meessoost kirjanikud. Vähesed naiskirjanikud näisid olevat suutelised selles viimases nimekirjas olema. Nende kirjutamist ei peetud standardile vastavaks.

      Millised vitamiinid on akne raviks hädavajalikud?

    Võtke teadmiseks

    1991. aastal ei kandideerinud ükski tüdruk, varsti pärast seda võeti kasutusele ainult naistele mõeldud Orange'i auhind, mille auhinnaraha oli Bookeriga võrreldes veelgi suurem, mis kutsus esile pahameelseid vaidlusi selle eeliste ja põhjenduste üle. See tõstis närvid katusele, sest äkki ei pidanud naised enam igavesti ootama, et nende võimeid tunnustaks virtuaalne meesteklubi. Loomulikult kõlasid kõige suuremad hädakisa selle kohta, et naised on "eriliselt eelistatud", mis ei olnud fantastiline idee, ja et keegi ei taha auhinda meestele.

    Jah, keegi ei oleks soovinud auhinda ainult meestele, sest kuni selle hetkeni, hoolimata sellest, et pooled autorid olid naised, tunnustati tegelikkuses ainult mehi. Seega oli see de facto auhind ainult meessoost kirjanikele, ükskõik, mida iganes ka peenikesed eeskirjad ja reeglid ei ütleks. Kõik senised auhinnad soosisid mehi, nii et nad ei vajanud nende saamiseks mingit erilist toetust. Tänu Orange'i auhinna olemasolule on Bookeri auhind muutunud tegelikult tunnustavaks iga soo väärilistele kirjanikele, kuid oli vaja veel üht auhinda, et aidata tal näha oma iidset anomaaliat ja ebavõrdsust.

    Võrdsus

    Võrdsete võimaluste ideega on veel pikk tee minna, enne kui naised kunagi tõeliselt võrdseks muutuvad. Võib-olla on vaja muuta keelt, et tunnustada talentide ja inimeste mitmekesisust ning saada kasu sellest märkimisväärsest erinevusest, mitte oodata, et kõik vastaks meeste standardile. Kui me kõik aktsepteeriksime, et iga inimene on erinev, kuid võrdväärne, oleksime poolel teel, et luua olukord, kus mitmekesine töökoht (mis väärtustab näiteks mehi, naisi, vähemusi, puudega või alternatiivse seksuaalse orientatsiooniga inimesi) ei ole mitte ainult oluline isikliku, ettevõtte ja tööalase laienemise seisukohalt, vaid mida tunnustatakse normina.

      Kas teadsid neid ebatavalisi menopausi sümptomeid?

    Töö on koht, kus nii naised kui ka mehed mängisid võtmerolli ja mida arendatakse iseseisvalt mitte sellepärast, et mõni 1 inimene oleks seda eriti ära teeninud või mingi konkreetse soo või nahavärvi tõttu, vaid sellepärast, et iga mees on tuntud kui üksuse majandusliku arengu jaoks hädavajaliku oskuse või perspektiivi omav. Tõeline mitmekesisus muutuks raamistikuks, milles iga inimene saab anda oma panuse tervikusse võrdsest vaatenurgast, omades võimalust arendada oma potentsiaali ilma hirmu või soosinguta. Sellises keskkonnas ei ole teened enam olulised, sest kõigil oleks täielikult hinnatud väärtus, mistõttu nad automaatselt "teeniksid" seda, mida nad teenisid.

    Kokkuvõte

    Samuti tuleks tunnistada, et nii naised kui ka mehed on olulised, et kajastada teenindatavat kogukonda, tagada tasakaal ja pakkuda eeskujusid. Igal töötajal, olenemata rassist või soost, oleks siis võimalus kogeda tõelist võrdsust, mida keegi ei võimalda neile, vaid mis on õiglaselt välja teenitud nende endi erinevate võimete, ainulaadse panuse ja korraliku raske tööga.

     

    Ideed

    Seotud artiklid