Kāpēc sievietēm ir mūžīgi jāattaisno sava klātbūtne darbā ar "tikumības" ideju? Vai tas var būt klusējot atzīts, ka patiesībā viņas ir "nabadzīgas", un, ja kādai meitenei tas patiešām izdodas, viņas dzimums ir izdarījis brīnišķīgu pakalpojumu, un viņām par to vajadzētu būt pateicīgām? Vai sievietes nav tiesīgas tikt ieceltas amatā vai paaugstinātas amatā, bez liekas vaicāšanas par viņu vērtību?
Redzēsim...
Iespējams, šāds pamatojums šķiet nozīmīgs, jo pat pašas meitenes, šķiet, ir pieņēmušas, ka noteiktus uzdevumus, īpaši politikā, var veikt tikai vīrieši. Tādējādi, ja kāda sieviete vispār kvalificējas pildīt viņu kurpes, ir nepieciešams liels troksnis, lai pārliecinātu visus, ka vīriešu "kritēriji" nav noslīdējuši, nedz arī tie tiks samazināti, kā arī "laimīgā" sieviete patiešām ir pelnījusi nest vīriešu varas stafeti. Neticami, ka rīcību, pastāvīgi saistot sievietes ar jēdzienu "nopelni", neviens nav uztvēris kā rupju apvainojumu, jo īpaši tad, kad visur pastāvošajos "old boy" tīklos daudzi vīrieši tiek iecelti vai ievēlēti augstākajos amatos sava dzimuma dēļ.
Šādos gadījumos jautājums par nopelniem nekad nešķiet nekādā veidā nozīmīgs. Taču sievietēm ir iespēja mainīt priekšstatus par sevi, it īpaši, ja viņas uzņemas iniciatīvu. Piemēram, pirmajos pāris gadu desmitos cienījamo britu Bukera balvu par gada labāko izdevumu lielākoties saņēma vīrieši, un īsajā sarakstā tika iekļauti galvenokārt vīriešu kārtas rakstnieki. Šķita, ka tikai dažas rakstnieces varēja iekļūt šajā pēdējā sarakstā. Viņu rakstniecība netika uzskatīta par atbilstošu standartiem.
Ņemiet vērā
1991. gadā neviena meitene netika iekļauta īsajā sarakstā, drīz pēc tam tika ieviesta tikai sievietēm paredzētā Orange balva ar vēl lielāku naudas balvu salīdzinājumā ar Bukera balvu, kas izraisīja sašutuma pilnu strīdu par tās priekšrocībām un pamatojumu. Tā izraisīja sašutumu, jo pēkšņi sievietēm vairs nebija mūžīgi jāgaida, lai viņu spējas atzītu virtuāls vīriešu klubs. Protams, izskanēja vislielākās bēdu kliedzieni par to, ka sievietes ir "īpaši privileģētas", kas nav fantastiska ideja, un par to, ka neviens negribētu balvu vīriešiem.
Jā, neviens nebūtu vēlējies balvu tikai vīriešiem, jo līdz šim, lai gan puse autoru bija sievietes, patiesībā tika apbalvoti tikai vīrieši. Tātad de facto tā bija balva tikai vīriešu dzimuma rakstniekiem, lai ko arī neteica smalkie noteikumi un normas. Visas līdz tam piešķirtās balvas bija labvēlīgas vīriešiem, tāpēc viņiem nebija nepieciešams īpašs atbalsts, lai tās saņemtu. Pateicoties Orange balvai, Bukera balva faktiski sāka atzīt katra dzimuma cienīgus rakstniekus, taču bija vajadzīga vēl viena balva, lai palīdzētu tai saskatīt savu seno anomāliju un nevienlīdzību.
Vienlīdzība
Lai sievietes kļūtu patiesi vienlīdzīgas, līdz vienlīdzīgu iespēju idejai vēl ir tāls ceļš ejams. Iespējams, mums ir jāmaina valoda, lai atzītu talantu un cilvēku daudzveidību un gūtu labumu no šīs būtiskās atšķirības, nevis sagaidītu, ka viss atbilst vīriešu standartam. Ja mēs visi pieņemtu, ka katrs cilvēks ir atšķirīgs, bet līdzvērtīgs, mēs būtu pusceļā ceļā uz tādas situācijas radīšanu, kurā daudzveidīga darba vieta (piemēram, tāda, kurā tiek novērtēti vīrieši, sievietes, minoritātes, cilvēki ar invaliditāti vai alternatīvu seksuālo orientāciju) ir ne tikai izšķiroša personīgajai, korporatīvajai un profesionālajai izaugsmei, bet arī atzīta par normu.
Darbs ir vieta, kur gan sievietes, gan vīrieši spēlēja galvenās lomas un patstāvīgi attīstījās nevis tāpēc, ka kāds 1 cilvēks būtu īpaši nopelnījis, vai kāda konkrēta dzimuma vai ādas krāsas dēļ, bet tāpēc, ka katrs cilvēks ir pazīstams kā tāds, kam piemīt kāda prasme vai perspektīva, kas ir nepieciešama vienības ekonomiskajai attīstībai. Patiesa daudzveidība kļūtu par ietvaru, kurā katrs cilvēks var dot savu ieguldījumu veselumā no vienlīdzīga viedokļa, saņemot iespēju attīstīt savu potenciālu bez bailēm vai labvēlības. Šādā vidē nopelniem vairs nebūs nozīmes, jo ikvienam būtu pilnībā novērtēta vērtība, tādējādi automātiski "nopelnot" visu, ko viņš nopelnījis.
Secinājums
Jāatzīst arī, ka gan sievietēm, gan vīriešiem ir būtiska nozīme, lai atspoguļotu apkalpojamo kopienu, nodrošinātu līdzsvaru un sniegtu paraugus. Tad ikvienam darbiniekam neatkarīgi no rases vai dzimuma būtu iespēja izjust patiesu iespēju vienlīdzību, ko viņiem neviens nav ļāvis, bet ko viņi ir pelnījuši ar savām dažādajām spējām, unikālo ieguldījumu un pienācīgu smagu darbu.