För flickor innebär den andra halvan av livet många karriäralternativ och frågor. För en del tjejer är det inte längre lika självklart att fortsätta i en befintlig karriär som det en gång var att uppfylla personliga, ekonomiska eller andliga krav. För många andra har det blivit nödvändigt att återgå till arbetslivet på grund av förändringarna på marknaden.
Ny karriär
I vilket fall som helst kan en ReCareer vara lösningen. Vad är en ReCareer? Kvinnor mitt i livet som är "sökande" vill ha något djupare i livet. De vill ha en mer privat mening, mer betydelse och vill att deras försök ska stämma bättre överens med deras grundläggande övertygelser. De söker ett mer autentiskt sätt att leva. För dessa sökande tjejer, som kan vara 45, 55, 65 eller äldre, har åldern ingen betydelse.
Det som har betydelse för dem kommer från interaktioner och arbete som förnyar deras livsmål, återupplivar deras passion, tänder deras själ på nytt och uppfyller deras inre önskningar. En av mina närmaste vänner är präst. Hon var modig nog att lyssna på den ihärdiga röst inom henne som sa att hon var tvungen att välja en ny karriärväg. Under de senaste åren har hon pendlat fram och tillbaka mellan det hus hon delar med sin man i Pennsylvania och sin lägenhet i New York City där hon driver sin egen verksamhet inom executive coaching.
Hon var i mitten av 50-talet när hon gjorde denna förändring. Till stor del tack vare personer som min kompis har det skett en grundläggande förändring i hur vi uppfattar att bli äldre. Tidigare antaganden om livets andra hälft har blivit passé eftersom en ny uppsättning övertygelser ger upphov till vad det innebär att leva optimalt. Åldrandet betraktas inte längre som en påtvingad marsch längs en väg av nedgång och förträngning, en väg som smalnar av ju äldre vi blir. Den väg vi nu är på är en väg av tillväxt, med tonvikt på att vinna ny visdom och finna en ny äkthet och betydelse som är större än något vi tidigare upplevt.
Dina mål
Förvisso har målen för att fungera under vår livstid förändrats. Våra tidigare jobb gav oss en ekonomisk bas. De betalade huslånet, barnens skolgång och fick oss att klara de dagliga levnadsomkostnaderna. Allt detta var viktigt, men av många anledningar försöker flickor nu hitta något mer; något som ger upphov till den lilla röst inom dem som längtar efter en annan typ av prestation - något som ger näring åt deras eget väsen. Det finns relativt få, om ens några, tydliga instruktioner för kvinnor mitt i livet som söker den där blandningen av försörjning och passionerad livsstil, så hur kan de börja denna ReCareer-resa? Det första är att göra en personlig bedömning, en slags privat utgrävning. En ReCareer är mycket mer än en uppsättning färdigheter och funktioner, det är en kvinnas individuella reaktion på hennes inre kallelse; det är hennes investering i sitt livs uppdrag.
Notera
En ReCareer bestämmer mycket av en kvinnas totala miljö: fysiska, sociala, psykologiska, känslomässiga och till och med religiösa livsområden. Det finns 5 viktiga kompetenser som flickor kommer att behöva hantera innan de framgångsrikt kan lansera sig själva i en ReCareer. ReCareer-identitet: definieras som den grad i vilken kvinnor får en personlig känsla av definition och identitet från sitt arbete. Hur mycket av den personliga identiteten, deras distinkta definition av sig själva, kommer ur deras försörjning? Dessutom är det viktigt att undersöka attityder, övertygelser och känslor som kvinnor har om sig själva och avgöra om de fortfarande är sanna eller om de är självbegränsande.
Dessutom är det viktigt att skapa en personlig definition av den blivande ReCareer (nya yrket) och att utvärdera var och en av sina tidigare positioner avseende förmågor och funktioner som utförts, och eventuella personliga känslor som skapats av dessa positioner. Självutvärdering av ReCareer: hjälper kvinnor att identifiera sina värderingar, intressen och förmågor i ReCareer. Känner de till sina interna värderingar, motiverade förmågor och mest omhuldade intressen tillräckligt väl för att korrekt tolka vad som verkligen är bäst för dem i deras ReCareer-procedur? Övergångshärdighet: Definitionen av "tålighet" är din förmåga att vara anpassningsbar och flexibel - två egenskaper som är avgörande för att lyckas med en livsstilsförändring inom ramen för Recareer. Kvinnor kommer att behöva avgöra om de har utvecklat de nödvändiga interna egenskaperna: engagemang, kontroll, utmaning och samhörighet som gör det möjligt för dem att bättre nå sina ReCareer-mål.
Genom att titta på tidigare erfarenheter av karriär och privatliv kan tjejer utvärdera dessa egenskaper och arbeta med de områden som kan behöva stärkas. ReCareer Success Perception: tittar på kvinnors personliga och karriärmässiga världar och hur de kan uppfatta händelserna i sin karriär och sitt personliga liv som självförstärkande och självbekräftande. Detta uppnås genom att upptäcka och analysera de framgångar som flickor har uppnått i sitt personliga och karriärmässiga liv hittills. Upplevelsen av framgång är grunden för en positiv självkänsla. Utan en positiv självkänsla förnekar tjejerna sin medfödda kraft - den energi som krävs för att de ska lyckas med sin ReCareer.
Slutsats
Det är viktigt för tjejer att definiera vad "framgång" betyder för dem och att fråga om de har lyckats klargöra sin distinkta formel för ReCareer-framgång. Ställa in ReCareer-mål och fatta ReCareer-beslut: Syftet med detta fokus är att hjälpa kvinnor att fastställa ReCareer- och livsstilsmål som kan hjälpa dem att sträva efter en tydlig ReCareer-riktning. För att göra detta är det viktigt att undersöka alla livsarenor: arbete, familj, relationer, jaget, fritid och religion för att bedöma hur väl flickor använder sin förmåga att fatta beslut och vilka områden de behöver ta itu med för att kunna skapa de mest övertygande ReCareer-målen och göra dem till verklighet.