Tytöille elämän toinen puolisko tuo mukanaan monia uravaihtoehtoja ja kysymyksiä. Joillekin tytöille nykyisen uran jatkaminen ei enää vastaa henkilökohtaisiin, taloudellisiin tai henkisiin vaatimuksiin kuten ennen. Monille muille työelämään palaamisesta on tullut välttämättömyys markkinoiden muutosten vuoksi.
ReCareer
ReCareer saattaa olla ratkaisu. Mikä on ReCareer? Keski-iässä olevat naiset, jotka ovat "etsijöitä", haluavat elämältä jotain syvempää. He haluavat enemmän yksityistä tarkoitusta, enemmän merkitystä ja haluavat, että heidän pyrkimyksensä ovat lähempänä heidän perususkomuksiaan. He etsivät aidompaa tapaa elää. Näille etsiville tytöille, jotka voivat olla 45, 55, 65 tai vanhempia, iällä ei ole merkitystä.
Se, mikä on heille merkityksellistä, tulee vuorovaikutuksesta ja työstä, joka uudistaa heidän elämäntavoitteensa, elvyttää heidän intohimonsa, sytyttää heidän sielunsa uudelleen ja täyttää heidän sisäiset toiveensa. Läheisimpiin ystäviini kuuluu pappi. Hän oli tarpeeksi rohkea kuullakseen sen sitkeän äänen sisällään, joka sanoi, että hänen oli otettava uusi urapolku. Viimeisten vuosien ajan hän on pendelöinyt edestakaisin miehensä kanssa Pennsylvaniassa sijaitsevan talon ja New Yorkissa sijaitsevan asunnon välillä, jossa hän harjoittaa omaa Executive Coaching -liiketoimintaansa.
Hän oli viisikymppinen tehdessään tämän muutoksen. Kaverini kaltaisten etsijöiden ansiosta on tapahtunut perustavanlaatuinen muutos tavassa, jolla koemme vanhenemisen. Aiemmat olettamukset elämän toisesta puoliskosta ovat vanhentuneet, kun uudet uskomukset ovat synnyttämässä käsityksen siitä, mitä tarkoittaa elää optimaalisesti. Ikääntymistä ei enää pidetä pakotettuna marssina alas rappeutumisen ja ahtautumisen polkua, reittiä, joka kapenee mitä vanhemmaksi tulemme. Nyt kuljemme kasvun polkua, jossa korostuu uuden viisauden saaminen ja uuden aitouden ja merkityksen löytäminen, joka on suurempi kuin mikään aiemmin koettu.
Sinun tavoitteesi
Toiminnan tavoitteet eliniän aikana ovat varmasti muuttuneet. Entiset työpaikkamme tarjosivat taloudellisen perustan. Ne maksoivat asuntolainan, mahdollistivat lasten opiskelun ja auttoivat meitä selviytymään jokapäiväisistä elinkustannuksista. Kaikki tämä oli välttämätöntä, mutta monista syistä tytöt yrittävät nykyään löytää jotakin enemmän; jotakin, joka saa aikaan sen hiljaisen pienen äänen sisällämme, joka kaipaa toisenlaista suorittamista - jotakin, joka ruokkii heidän omaa olemustaan. On olemassa verrattain vähän, jos ollenkaan, selkeät ohjeet keski-iässä oleville naisille, jotka etsivät tätä toimeentulon ja elämäntyylin intohimon yhdistelmää, joten miten he voivat aloittaa tämän ReCareer-matkan? Ensimmäinen asia on sitoutua henkilökohtaiseen arviointiin, eräänlaiseen yksityiseen kaivaukseen. ReCareer on paljon enemmän kuin joukko taitoja ja toimintoja, se on naisen yksilöllinen reaktio hänen sisäiseen kutsuunsa; se on hänen investointinsa elämänsä tehtävään.
Ota huomioon
ReCareer ratkaisee paljon naisen kokonaisvaltaisesta ympäristöstä: fyysisestä, sosiaalisesta, psykologisesta, emotionaalisesta ja jopa uskonnollisesta elinympäristöstä. Tyttöjen on hallittava viisi olennaista osaamista, ennen kuin he voivat menestyksekkäästi aloittaa ReCareer-uransa. ReCareer-identiteetti: määritellään asteeksi, jossa naiset saavat henkilökohtaisen määritelmän ja identiteetin tunteen työstään. Kuinka suuri osa henkilökohtaisesta identiteetistä, heidän omaleimaisesta itsemäärittelystään, tulee heidän toimeentulostaan? Lisäksi on tärkeää tutkia asenteita, uskomuksia ja tunteita, joita naisilla on itsestään, ja selvittää, ovatko ne edelleen totta vai ovatko ne itseään rajoittavia.
Lisäksi on tärkeää laatia henkilökohtainen määritelmä tulevasta ReCareerista (uudesta ammatista) ja arvioida kutakin aiemmin hoitamaansa tehtävää kykyjen ja suoritettujen tehtävien sekä näiden tehtävien aiheuttamien henkilökohtaisten tunteiden osalta. ReCareer-itsearviointi: auttaa naisia tunnistamaan ReCareer-arvonsa, kiinnostuksen kohteensa ja kykynsä. Tuntevatko he sisäiset arvonsa, motivoituneet kykynsä ja rakkaimmat kiinnostuksen kohteensa riittävän hyvin, jotta he voivat tulkita tarkasti, mikä on heille todella parasta ReCareer-menettelyssä? Transition Hardiness: Nämä kaksi ominaisuutta ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta Recareer-elämäntapamuutos onnistuisi. Naisten on määriteltävä, ovatko he kehittäneet tarvittavat sisäiset kestävyyden ominaisuudet: sitoutuminen, hallinta, haasteellisuus ja yhteenkuuluvuus, joiden avulla he voivat paremmin saavuttaa ReCareer-tavoitteensa.
Tarkastelemalla aiempaa uraa ja henkilökohtaisia elämänkokemuksia tytöt voivat arvioida näitä ominaisuuksia ja työskennellä niillä alueilla, jotka saattavat tarvita vahvistusta. ReCareer Success Perception: tarkastellaan naisten henkilökohtaista ja uramaailmaa ja sitä, miten he voisivat kokea uran ja henkilökohtaisen elämän tapahtumat itseään vahvistavina ja itseään vahvistavina. Tämä saavutetaan selvittämällä ja analysoimalla onnistumisia, joita tytöt ovat saavuttaneet henkilökohtaisessa elämässään ja urallaan tähän mennessä. Menestyksen hahmottaminen on suotuisan itsetunnon perusta. Ilman myönteistä itsetuntoa tytöt kieltävät synnynnäisen voimansa - energian, joka edellyttää heiltä heidän ReCareer Success -menestystään.
Päätelmä
Tyttöjen on tärkeää määritellä, mitä "menestys" tarkoittaa heille, ja kysyä, ovatko he onnistuneet selvittämään oman ReCareer-menestyskaavansa. ReCareer-tavoitteiden asettaminen ja ReCareer-päätösten tekeminen: Tämän painopisteen tavoitteena on auttaa naisia asettamaan ReCareer- ja elämäntapatavoitteita, jotka voisivat auttaa heitä pyrkimään selkeään ReCareer-suuntaan. Tätä varten on tärkeää tarkastella kaikkia elämänalueita: työtä, perhettä, ihmissuhteita, itseä, vapaa-aikaa ja uskontoa, jotta voidaan arvioida, miten hyvin tytöt käyttävät vankkoja päätöksentekokykyjä ja mitä alueita heidän on käsiteltävä, jotta he voivat keksiä vakuuttavimmat ReCareer-tavoitteet ja toteuttaa ne.