A sociedade indiana é uma sociedade patriarcal devido à influência da fé. A religião dominante na Índia é o hinduísmo e considera a rapariga como inferior ao homem. Esta discriminação encontra as suas origens e interpretação autorizada no Manusmriti. O estatuto e o papel das mulheres foram claramente delineados, bem como as prescrições terapêuticas.
Sabia que?
A adesão fervorosa ao texto smriti resultou na ascensão e domínio dos homens sobre as mulheres. Ao longo de séculos e séculos, esta visão negativa da rapariga ficou enraizada nas mentes dos indivíduos que começaram a segui-la sem questionar. Os resultados de tal visão são terríveis, como pode imaginar. A parte triste é que mesmo agora, na nossa era pós-moderna, essas mentalidades grosseiras existem, algumas na sua forma original e outras de uma nova maneira. Com o desenvolvimento da nossa sociedade e também com a influência esmagadora da cultura "ocidental", o estatuto da rapariga começou a mudar e a crescer para melhor.
Atualmente, as mulheres têm oportunidades quase iguais às dos homens e são tratadas muito melhor do que os seus antepassados. Já não são vistas apenas como portadoras de filhos, donas de casa, etc., mas são observadas em numerosos papéis como mãe, esposa e empregada. No entanto, isto não acontece em todo o lado. Nalgumas regiões mais atrasadas do país ou em famílias mais duras, a rapariga continua a ser menosprezada.
Trabalho
No entanto, as mulheres conseguiram, felizmente, libertar-se dos grilhões que lhes eram impostos e emergiram como parceiras dos homens. As mulheres partilham com os homens a tarefa do trabalho. Sempre o fizeram. Mas, algures ao longo do caminho, por alguma razão trivial, o carácter do trabalho das pessoas foi distinguido e codificado em detrimento das raparigas. No entanto, com o desenvolvimento, as mentalidades mudaram e as mulheres são agora vistas com bastante frequência, em comparação com os homens, pelo menos no sector empresarial.
Embora as oportunidades estejam igualmente disponíveis, os desafios que as mulheres enfrentam, particularmente na nossa nação, são muito maiores do que os que os homens enfrentam. Neste ensaio, apresentarei alguns dos desafios que as mulheres trabalhadoras enfrentam na Índia. Não tenho a pretensão de cobrir todos os desafios, mas tentarei apresentar os mais evidentes e importantes. De um modo geral, as mulheres empregadas não são levadas muito a sério pelos seus superiores, colegas de trabalho ou pela sociedade em geral. São consideradas menos inteligentes, talvez, ou, se forem suficientemente qualificadas, mais uma função insignificante para as denegrir.
Uma carreira
Ter uma carreira representa um desafio para as mulheres devido às suas responsabilidades familiares. Tradicionalmente, as raparigas indianas eram vistas apenas como fabricantes de casas, mas nos últimos anos, a educação adequada e a melhor compreensão, bem como o custo de vida cada vez mais elevado, encorajaram-nas a sair e a seguir uma carreira. Numa sociedade patriarcal como a Índia, ainda se considera que o homem é o principal provedor dos seus entes queridos.
Embora as mulheres indianas tenham começado a trabalhar fora de casa, ainda têm um longo caminho a percorrer do ponto de vista cultural, social e económico, para introduzir mudanças de atitude positivas na mentalidade dos indivíduos. É habitualmente considerado que o preconceito sexual contra as mulheres trabalhadoras começa logo na fase de recrutamento. A maioria dos homens indianos não está preparada para aceitar que as raparigas possam trabalhar, exceto nos sectores do ensino, da enfermagem e dos serviços administrativos.
As suas capacidades são geralmente subestimadas, pelo que as mulheres indianas têm tendência a optar por tarefas menos exigentes, mesmo que sejam altamente qualificadas. As mulheres têm de fazer malabarismos entre os seus vários papéis, o que pode ser bastante stressante. Em geral, os homens não ajudam nas tarefas familiares, pelo que o fardo das tarefas familiares se junta às tarefas profissionais de uma mulher. Isto torna a vida das raparigas trabalhadoras extremamente stressante.
Não esquecer
Isso exige um custo para o seu bem-estar físico, emocional e mental. Entre as principais causas do crescente confinamento do trabalho das mulheres ao sector não organizado está o facto de as mulheres não terem a possibilidade de adquirir formação e competências que possam facilitar as mudanças profissionais. Este facto está ligado às relações sociais prevalecentes entre mulheres e homens, para além da estrutura do mercado. Uma vez que as mulheres têm de suportar o peso significativo das tarefas domésticas, que num agregado familiar pobre consomem muito tempo e trabalho, não têm tempo e oportunidade suficientes para adquirir formação e competências para melhores empregos.
O baixo nível de qualificação das mulheres e a sua consequente relegação para tarefas que exigem muito trabalho, consomem muito tempo e são árduas, é comprometido pelo seu acesso desigual à tecnologia. Às mulheres são negados direitos como o horário mínimo e o salário mínimo, bem como o acesso a subsídios de maternidade, cuidados de saúde materna, creches e assistência jurídica. Em muitas regiões, as mulheres não recebem benefícios da segurança social. O conjunto destes factores contribui para a insegurança das mulheres e reforça o seu estatuto de inferioridade enquanto trabalhadoras.
Assim, uma mistura de factores económicos e sociais é responsável pela baixa taxa de participação das raparigas. Uma rapariga trabalhadora tem de combinar as suas obrigações nacionais e oficiais para assegurar um contrapeso tão viável quanto possível. Enfrenta pressões familiares, bem como pressões do escritório e outras pressões sociais. Encontrar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida doméstica é crucial para uma mulher. Frequentemente, tem de trabalhar mais para obter os mesmos benefícios que um homem. A vida de uma rapariga trabalhadora na Índia não é simples. Nas cidades, o mérito e a elegibilidade são tidos em consideração no que respeita ao pagamento e à promoção.
Não é o mesmo caso
Escusado será dizer que nem sempre é esse o caso. Mas nas aldeias, a discriminação contra as mulheres continua a ser generalizada. Uma mulher experiente é, no entanto, tratada e considerada inferior ao seu homólogo masculino, apesar de ser mais capaz ou superior a ele. Se uma mulher assumir um papel de liderança na aldeia, estará sujeita a mais abusos e pressões do que um homem estaria sujeito. Estes poucos exemplos indicam as dificuldades que as mulheres enfrentam nas aldeias.
Apesar de eu ter dito que, nas cidades, o mérito e a elegibilidade são tidos em conta, o quadro não é tão cor-de-rosa como o anúncio pode fazer crer. Nas cidades, as mulheres podem não se confrontar com uma discriminação explícita, mas forças insidiosas estão implicitamente no trabalho. As mulheres podem ter menos capacidades físicas do que os homens, mas em todos os outros aspectos são iguais aos homens.
Conclusão
Não há absolutamente nenhum fundamento para a discriminação e a igualdade de direitos e de direitos deve-se a eles. Independentemente das distinções socialmente construídas, os homens e as mulheres têm de estar em pé de igualdade no local de trabalho. Os críticos das mulheres empregadas descobrirão um forte testemunho da capacidade das mulheres de lidar com a vida profissional e doméstica simplesmente criando uma observação ou investigação fenomenológica. Não há absolutamente nenhuma desculpa para discriminar as mulheres. A lei foi revista com este objetivo. As mulheres podem reivindicar direitos iguais e tratamento justo, mas os desafios assustadores que enfrentam mantêm-se. Até que e a menos que a sociedade, ou seja, cada pessoa, mude de mentalidade, as raparigas continuarão a ser o "sexo fraco". A utopia não está no horizonte, mas a mudança está.