Über die "Midlife-Crisis" wird häufig gewitzelt und gespottet, aber die Ergebnisse der psychologischen Forschung widersprechen der beliebten Vorstellung, dass die Midlife-Crisis auf emotionale Instabilität zurückzuführen ist. Während die innere Selbstprüfung und der Aufruhr durch äußere Anzeichen wie z. B. erhöhte körperliche und geistige Müdigkeit, eine gewisse Depression und sozialen Rückzug oder auch durch einen manchmal überraschend "experimentellen" Lebensstil gekennzeichnet sein können.
Wandel in der Lebensmitte
Vieles deutet darauf hin, dass ein Wechsel in der Mitte des Lebens eine rationale Reaktion auf Unzufriedenheit und unerfüllte Bedürfnisse von gut situierten Menschen ist. Viele Menschen, die über berufliche Entwicklung nachdenken, gehen nicht mehr von einer geradlinigen Entwicklung in einem einzigen Job bis zum Ruhestand aus, was einige Theoretiker der beruflichen Entwicklung dazu veranlasst hat, die Einbeziehung einer Phase zu erwägen, die die Psychologen Murphy und Burck (1976) als Erneuerung bezeichnen, die als eine Neubewertung des jeweiligen Selbstkonzepts und eine Neuanpassung oder Neufestlegung der beruflichen Ziele in der Lebensmitte angesehen wird.
Ihre Forschungen deuten darauf hin, dass der Karrierewechsel in der Lebensmitte mit vorhersehbaren Ereignissen und Veränderungen in der Lebensspanne verbunden sein könnte. Psychologische Veränderungen, wie z. B. ein geringeres positives Selbstkonzept, könnten auf diese sozialen und arbeitsbezogenen Veränderungen zurückzuführen sein. Viele Quereinsteiger in der Lebensmitte haben das Gefühl, in ihren ersten Beruf "hineingedrängt" worden zu sein oder von der Familie dazu gedrängt worden zu sein, und dass der Beruf entweder nie oder als vollständige Folge persönlicher Veränderungen ihre Überzeugungen und Werte nicht mehr zum Ausdruck bringt oder kein ausreichendes Ventil oder Ausdrucksmittel für dieses Potenzial bietet.
Notiz nehmen
Diese Übergangsphase der Erneuerung wird durch Marker-Ereignisse wie den Auszug der Kinder, den Höhepunkt der Karriere, die Überalterung der beruflichen Fähigkeiten oder die neue Verantwortung für die alternden Eltern als erwartbare Motivatoren angezeigt. Diese Entstabilisierung der Lebenswege führt dazu, dass viele Männer und Frauen in der Mitte ihres Lebens "aufwachen" und das Bedürfnis verspüren, eine gesunde "Bestandsaufnahme" vorzunehmen, die ihre tatsächlichen Lebensleistungen und die zum Ausdruck gebrachten Werte mit früheren Zielen in Beziehung setzt.
Sie enden damit, diesen Teil des Lebens in Frage zu stellen und persönliche Werte zu überprüfen, die durch die größere Aufmerksamkeit für innere Belange das Bedürfnis wecken können, Energie in eine weitaus befriedigendere Investition der im Leben verbleibenden Zeit zu stecken. Zu den positiven persönlichen Anforderungen in der Lebensmitte kommt die Notwendigkeit hinzu, die eigenen Meilensteine zu bestimmen, die eigene Zukunft wieder aktiv in die Hand zu nehmen sowie die Akzeptanz von und die Anpassung an wachsende Grenzen und abnehmende Vitalität.
Diese Neubewertung von Werten und Motiven führt zu einem neuen oder überarbeiteten Selbstkonzept, das zu einer Diskrepanz zwischen Beschäftigung und persönlichen Wünschen führen kann, die vorher nicht bestand. Diese Bestandsaufnahme führt häufig zu einer altersgerechten Neubewertung des beruflichen Engagements und der Berufswahl. Es werden neue berufliche Optionen gesucht, die die Komplexität der jeweiligen reifen Persönlichkeit integrieren und eine veränderte Lebensstruktur ermöglichen, die die veränderte Lebenswirklichkeit berücksichtigt. Während einige Menschen in der Gesellschaft ihre berufliche Laufbahn einfach aufgeben und sich auf Beziehungen oder externe Interessen und Aktivitäten beschränken, entscheiden sich andere dafür, in eine lebenslange berufliche Laufbahn zu investieren, die ihre Werte zutiefst widerspiegelt. Forschungen, die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Frauen und Männern untersuchen, zeigen, dass Frauen, die sich früh für eine berufliche Laufbahn entschieden haben, in der Mitte ihres Lebens ähnliche Sorgen haben wie Männer, die ihre Energie wieder in intime Beziehungen investieren wollen.
Berücksichtigen Sie
Umgekehrt äußerten Frauen, deren frühe Berufswahl auf die Bedürfnisse intimer Beziehungen ausgerichtet war, Ängste und Wünsche, die mit unentwickelten Bereichen ihres Selbst zusammenhängen. Der bekannte psychologische Theoretiker Carl Jung schlug einmal vor, dass die erfolgreiche Bewältigung einer Midlife-Crisis eine Person entweder zur "Spiritualität" oder zur "Berufung" hinführt. Beide Richtungen haben viel miteinander zu tun, denn sowohl die reife Spiritualität als auch die Berufung bieten die Möglichkeit, tief verwurzelte Überzeugungen, Werte und sogar angeborene Talente zu verwirklichen. Das meiste, was über den Gedanken der Berufung im Sinne einer "Berufung" zu einer lebenslangen Karriere geschrieben wurde, befasst sich mit religiöser Berufung, aber ich glaube wirklich, dass das, was geschrieben wurde, eine gewisse Relevanz für alle oder jede stark empfundene Anziehung zu Karrieren hat, besonders in der Mitte des Lebens.
Luigi Rulla (1971), der sich mit religiöser Berufung befasst, argumentiert, dass der wesentliche Unterschied zwischen Karriere und Berufung darin besteht, dass die Karriere Ausdruck des Selbstkonzepts in der Situation sein kann, während die Berufung Ausdruck des Selbstideals sein kann. Er argumentiert, dass Berufung viel mehr mit dem Ausdruck von Werten zu tun hat als Karriere. Es ist durchaus möglich, ein Leben lang eine Karriere zu verfolgen, die den eigenen Fähigkeiten und den Möglichkeiten des Umfelds entspricht, aber die persönlichen Werte nicht stark betont.
Berufliche Berufungen
Die Berufungen haben die charakteristische Anforderung, dass die nicht-öffentlichen Werte des Anwärters mit denen des Bereichs oder der Institution übereinstimmen müssen. Rulla schlägt vor, dass die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die eine Person mit ihrer Berufung mitbringt, "Oberflächenattribute" sind, die in erheblichem Maße verändert werden können, weil der Aspirant danach strebt, tiefe Werte zum Ausdruck zu bringen.
Dieser Gedanke bietet ein beruhigendes Gegenmittel gegen die Sorge, dass es "zu spät" ist oder dass man "zu alt" ist, um zu verstehen oder sich anzupassen. Die Notwendigkeit, das eigene Lebenswerk mit wichtigen Werten in Einklang zu bringen, scheint für einige Menschen in der Gesellschaft eine starke motivierende Kraft zu sein, die einen Berufsanwärter dazu bringen kann, viele persönliche Opfer zu bringen und sich über normale Überlegungen zu Stabilität, Prestige, Vergütung und Status hinwegzusetzen. Normalerweise gibt es eine quasi-spirituelle oder spirituelle Hingabe an ihre Aufgabe, die sich erfüllend, ermächtigend und belebend anfühlt und die Menschen in ihrem Umfeld inspiriert.