Inspirasi saya untuk tulisan ini datang dari sebuah buku yang saya baca sekitar lima tahun yang lalu yang berjudul, Nice Girls Don't Get The Corner Office 101, Unconscious Mistakes Women Make That Sabotage Their Careers yang ditulis oleh Lois P. Frankel, Ph.D.. Buku ini mudah dibaca dan berisi beberapa nasihat bijak untuk wanita yang berpikiran karir. Namun, pendekatan saya terhadap subjek ini akan sedikit berbeda dengan penulisnya.
Faktor keseimbangan
Apakah kita seorang ibu atau bukan, sebagai perempuan, keseimbangan yang rumit masih tetap ada dalam hal cara kita dipandang di tempat kerja atau dalam bisnis. Entah kita terlalu baik sehingga dianggap lemah, atau kita terlalu blak-blakan sehingga dianggap terlalu agresif. Beberapa wanita yang dianggap terlalu agresif bahkan mungkin "dilabeli" dengan istilah-istilah yang tidak pantas untuk media cetak atau online.
Para pembaca wanita di luar sana, Anda pasti tahu apa yang saya bicarakan. Namun demikian, ada banyak manfaat dalam memahami bagaimana kita dianggap sebagai profesional yang bekerja. Saya dapat berbicara berdasarkan pengalaman bahwa jauh lebih baik dipandang sebagai "blak-blakan" daripada terlalu baik atau lemah. Bagi orang-orang yang mengenal saya secara pribadi, saya percaya bahwa saya adalah orang yang sangat profesional, jadi ketika saya mengatakan blak-blakan, saya tidak berbicara dalam hal menjadi banteng di toko Cina.
Perlu diingat
Saya berbicara dalam hal kemampuan kita untuk bersikap tegas, tegas, kompeten, tegas, terutama dalam hal membuat keputusan yang sulit, dan yang lebih penting lagi adalah memahami apa yang kita bicarakan! Seorang wanita dapat kehilangan kredibilitasnya dengan cepat jika ia dianggap blak-blakan namun tidak memiliki substansi. Jumlah jaminan yang kita contohkan harus berasal dari penguasaan atau pengalaman dalam bidang pekerjaan atau bisnis kita.
Kita harus berada pada tingkat kepastian di mana kita tidak takut untuk mengedepankan pemikiran kita, menantang status quo, sementara itu tidak pernah melupakan keunikan kita sebagai perempuan. Kita bukan laki-laki, jadi mengapa kita harus bersikap seperti laki-laki di tempat kerja. Sebuah artikel yang muncul di Harvard Business Review, berjudul Women Rising: The Unseen Barriers1, membahas tentang perempuan, kepemimpinan dan tantangan khusus yang saat ini dihadapi perempuan di dunia korporat.
Perempuan terus dipandang sebagai pengasuh tetapi ketika diberi kesempatan untuk maju, banyak yang berasimilasi dengan bertindak serupa dengan laki-laki, terutama di area yang didominasi laki-laki. Asimilasi ini lagi-lagi berkontribusi pada persepsi yang terlalu agresif.
Mempertimbangkan
Di sisi lain, wanita yang menggunakan pendekatan yang kurang "laki-laki", dapat dianggap terlalu ragu-ragu atau psikologis. Oleh karena itu, wanita perlu mencapai keseimbangan yang sempurna agar tidak dipandang berlebihan atau dianggap negatif di tempat kerja. Ironisnya, para pria kini harus belajar dan mempraktikkan perilaku yang lebih "cerdas secara emosional" karena gaya kepemimpinan yang kompetitif terbukti tidak produktif dan tidak efektif. Para ibu yang bekerja menghadapi tantangan yang sangat berat karena kita mungkin akan selalu diawasi oleh atasan yang mungkin masih terjebak di masa lalu saat perempuan tidak memiliki hak untuk memilih.
Bagi perusahaan yang inovatif, mereka yang mengevaluasi kinerja berdasarkan perilaku spesifik yang dibuktikan dengan dampak yang luar biasa, hal ini tidak menjadi masalah. Namun sayangnya, kami melihat lebih banyak perusahaan dan seringkali individu yang kami laporkan, menggunakan subjektivitas daripada objektivitas saat menilai tingkat kecakapan kami. Sebagai ibu yang bekerja, kami tidak mencari perlakuan khusus, tetapi sejujurnya mungkin ada nada yang kami cari.
Apa yang terjadi?
Mungkinkah kita mengirimkan sinyal bahwa kita mengharapkan perlakuan khusus? Berikut adalah dua contoh utama, betapapun kecilnya, yang dapat memengaruhi cara kita dipandang di tempat kerja. Yang pertama berkaitan dengan tanggung jawab kita sebagai ibu, yang sering kali bertepatan dengan karier profesional kita, seperti mengantar dan menjemput anak sekolah. Sekarang, saya adalah seorang ibu wiraswasta yang memiliki fleksibilitas, tetapi tidak harus, untuk mengatur jadwal saya di sekitar fase-fase ini.
Saya benar-benar menikmati perjalanan dengan mobil bersama putri saya. Namun ada suatu masa ketika saya tidak "menentukan pilihan saya sendiri" dan perasaan saya tentang penjemputan kuliah sebanding dengan memilih antara diamputasi lengan atau melakukan perjalanan ke Paris. Apa yang akan dipercaya oleh majikan saya? Akankah waktu yang saya ambil, meskipun diizinkan, akan menjadi penghalang bagi saya jika promosi jabatan tersedia? Jika Anda tidak pernah memiliki pemikiran-pemikiran seperti ini, maka Anda harus bekerja di salah satu perusahaan abad ke-21 ini.
Merasa bersalah karena harus menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi seharusnya tidak terjadi, namun hal itu terjadi. Bukan karena tidak ada waktu cuti, namun karena merasa kehilangan kesempatan untuk memajukan karier. Hal ini bisa dianggap negatif. Jika Anda tahu nilai Anda, dan atasan Anda tidak memberikan tanda bahwa mereka tidak menghargai partisipasi Anda, maka abaikan saja. Contoh kedua berkaitan dengan kehamilan.
Catatan akhir
Ada undang-undang untuk melindungi wanita yang sedang hamil karena memang seharusnya ada, namun kehamilan bukanlah penyakit. Saya bukannya tidak peka di sini. Saya memiliki dua anak dan pernah berhenti bekerja di masa lalu karena atasan yang tidak menghargai cuti hamil yang kami dapatkan, dengan meminta saya meninggalkan bayi saya yang berusia tiga bulan di rumah untuk mengatur konferensi bisnis. Saya langsung melangkah ke sana. Karena itu, kecuali ada komplikasi, kami sepenuhnya mampu melakukan tugas kami secara efisien.
Dampak buruk potensial yang mungkin tidak kita pertimbangkan saat bekerja saat hamil benar-benar mengharapkan perlakuan khusus. Sejujurnya, Anda mungkin bekerja di perusahaan di mana kompetensi tidak dihargai, jadi jika Anda tidak perlu absen karena mual di pagi hari, atau masih memungkinkan untuk melakukan pekerjaan Anda selama keselamatan Anda dan janin Anda tidak terancam, maka bekerjalah dan bekerjalah dengan tingkat kemahiran yang sama dengan yang Anda lakukan saat tidak hamil. Ya, masyarakat memiliki cara halus untuk membuat para ibu yang bekerja merasa bersalah karena ingin memajukan karier mereka sambil mempertahankan hubungan keluarga yang sehat, tetapi para wanita tidak perlu mengalah pada apa yang dipercayai oleh masyarakat. Pada kenyataannya, kita tidak boleh membiarkan siapa pun memengaruhi perasaan kita. Kita adalah perempuan yang berkuasa.