我没有说）。然而，毫不奇怪，在我自己的生活中，我承认参与了一个长达数十年的对我自己的真实力量的问题。所谓真实的权力，是指那种扩大和包容的权力；那种允许我们为自己和我们希望的东西运作的权力，其方式不是敌对的、煽动性的或侵略性的。
真相是什么？
一个简单的事实是，很多女性--即使是那些习惯于担任领导职务的高层女性管理人员--都没有触及她们真正的权力。我们因此而畏缩不前。努力去否认它。这感觉很不舒服，就像一件发痒的毛衣，中间绕得太紧。
你领导，我跟随？权力包括一种阳刚的能量。至少这就是我们被赋予信任的条件。因此，男性高管似乎在权力的概念上有更多的舒适感，而女性高管甚至连这个词本身都不知道。但事实是，真正的权力真的是一种中性能量--它不是男性或女性的。
真实的力量不是身体上的--它不是关于施加压力或力量。它更多的是检查和更自如地对待你是谁的整个力量：你的天赋、你的技能、你的智慧以及你的独特性。所有这些对使用真正的权力意味着什么的不舒服，加上歧视的残余，以及历史上由女性承担的照顾孩子和家庭的责任，使得女性管理人员在公共和私营部门的领导岗位上都存在问题。
在这种关系中到底是谁在穿裤子？此外，我们还需要解决一个完整的问题，即一个强大的领导者到底是什么样子的，又是什么行为。值得庆幸的是，女性高管们已经走过了 "男人穿裙子 "的时代，曾经的答案似乎是模仿男性领导人的特质。
作为商业女性，每当我们在自己的能力范围内感到舒适时，我们就能承认我们的目标；我们就能掌握我们对财务成功的渴望；我们的雄心和动力，以及--特别是--我们的失败，甚至。我不认为我们还没有到那一步。但我们必须要做到。而到达那里的唯一路径是对我们的不适完全诚实，并开始相互沟通，讨论如何尊重我们独特而强大的天赋。