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    Wie hängen Frauen und Macht zusammen?

    Ich habe es nicht gesagt). Eine Konstante in meinem eigenen Leben ist jedoch nicht überraschend: Ich gebe zu, dass ich seit Jahrzehnten ein Problem mit meiner eigenen authentischen Macht habe. Mit authentischer Macht meine ich die Art von Macht, die sich ausdehnt und alle einbezieht; die Art, die es uns erlaubt, für uns selbst und für das, was wir wollen, auf eine Weise zu handeln, die nicht feindselig, aufrührerisch oder aggressiv ist.

    Was ist die Wahrheit?

    Die schlichte Wahrheit ist, dass viele Frauen - selbst die Frauen in Führungspositionen, die daran gewöhnt sind, in Führungspositionen zu sein - ihre wahre Macht nicht anfassen. Infolgedessen schrecken wir zurück. Bemühen uns, sie zu verleugnen. Es fühlt sich unangenehm an, wie ein juckender Pullover, der in der Mitte zu eng ist.

    Du führst, ich folge? Macht beinhaltet eine maskuline Energie. Zumindest ist es das, worauf wir konditioniert worden sind, zu vertrauen. Daher scheinen männliche Führungskräfte sich mit dem Begriff der Macht viel wohler zu fühlen, während weibliche Führungskräfte sogar vor dem Begriff selbst zurückschrecken. Die Wahrheit ist jedoch, dass authentische Macht wirklich eine neutrale Energie ist - sie ist weder männlich noch weiblich.

      Wie definieren Sie Mut?

    Authentische Macht ist nicht physisch - es geht nicht darum, Druck oder Kraft auszuüben. Es geht vielmehr darum, die gesamte Kraft, die in einem steckt, zu prüfen und sich damit wohler zu fühlen: seine Talente, seine Fähigkeiten, seine Intelligenz und seine Einzigartigkeit. All dieses Unbehagen darüber, was authentische Macht wirklich bedeutet, trägt in Verbindung mit den Überresten von Diskriminierung und der Pflicht, sich um Kinder und Familie zu kümmern, die traditionell den Frauen obliegt, dazu bei, dass es für weibliche Führungskräfte problematisch ist, in Führungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor aufzusteigen.

    Wer hat in dieser Beziehung eigentlich die Hosen an? Außerdem müssen wir uns mit der Frage auseinandersetzen, wie eine starke Führungspersönlichkeit wirklich aussieht und handelt. Glücklicherweise haben weibliche Führungskräfte die Ära der "Männer in Röcken" hinter sich gelassen, als die Antwort darin zu bestehen schien, die Eigenschaften männlicher Führungskräfte zu imitieren.

    Wenn wir uns als Geschäftsfrauen in unserer eigenen Kraft wohlfühlen, können wir unsere Ziele anerkennen; wir sind in der Lage, unseren Wunsch nach finanziellem Erfolg, unseren Ehrgeiz und unsere Tatkraft und - vor allem - auch unsere Misserfolge zu akzeptieren. Ich glaube nicht, dass wir schon so weit sind. Aber wir müssen es sein. Und der einzige Weg dorthin führt über die Ehrlichkeit in Bezug auf unser Unbehagen und darüber, dass wir miteinander über Methoden kommunizieren, um unsere einzigartigen und mächtigen Gaben zu ehren.

      Wie kann man durch den Besitz eines Unternehmens gestärkt werden?

     

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