Uansett hvor mye vi er uenige om like rettigheter for kvinner, er det alltid rom for diskriminering og usikkerhet i samfunnet vi lever i. Hvorfor dette skillet? Kvinner er også i stand til å engasjere seg og oppnå en mulighet til å leve med verdighet og respekt.
Likestilling
Det er en lik balanse mellom evne, gnist, styrke til å ta seg av bedriftspresset og teknisk dyktighet også hos jenter. Det er ingen enkel oppgave å håndtere både familie og arbeidsliv. Kvinner må ta vare på både privat- og yrkeslivet og gi det like stor betydning. Begge vil være de viktigste motivene, de kan ikke være partiske med noen av de to. Men historien slutter ikke her, barrierer og press på arbeidsplassen kompliserer situasjonen ytterligere og starter på rekrutteringsstadiet.
Håndtering av kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering er viktige spørsmål i bedriftsverdenen som jenter må overleve. Også hver person håndterer en situasjon på en annen måte. Motivet er fortsatt det samme, men bare utførelsen av denne strategien endres, noe som er ekstremt åpenbart ettersom to personer ikke kan tenke likt. Det faktum at kvinner også kan tenke praktisk og takle utfordrende omstendigheter er ikke helt akseptert av samfunnet vårt, da de ennå er skeptiske til dette aspektet. Seksuell trakassering på arbeidsplassen er en av de mest skammelige og sjeleligste utfordringene en kvinne står overfor.
Denne handlingen kan få en jente til å føle seg krenket, ydmyket eller til og med skremt. Dette er et universelt problem og oppstår fordi kvinner i dag anses som en sårbar del av samfunnet. Å be om seksuelle tjenester og annen verbal eller fysisk trakassering kan også føre til at en kvinne sier opp og dermed mister jobben i tillegg til identiteten sin. Dette er vanligvis fordi ofrene er redde for å rapportere til høyere myndigheter og sende inn en klage om det samme.
Visste du det?
Alle jenter i næringslivet har forsøkt å bevise sin autentisitet fra tid til annen. Vi har sett at virkelig hardt arbeid verdsettes med lønnsøkning eller forfremmelse, men når det gjelder kvinner, er det sjelden sannsynlig at de får lik lønn for lik stilling. Som et resultat av eksepsjonelle prestasjoner, selv når en kvinne får en høyere stilling, er det sladder om kompromissene hun burde ha inngått for å få denne stillingen. Dette viser åpenbart en stereotypisk tenkning som har vært rådende i uminnelige tider.
Etter en fødselspermisjon når en kvinne begynner å jobbe igjen, er det mange sjanser for at det kan være fullstendige endringer i miljøet på arbeidsplassen, og hun må kanskje begynne fra begynnelsen og gjøre flere timer for å få refundert permisjonen som ble tildelt på hennes vegne under graviditeten.
Konklusjon
Det er mange tilfeller av selvkonflikter der en kvinne forventes å ta et skritt tilbake, men heldigvis er tidene i endring, og kvinner står opp for seg selv hvis det er å se tilsvarende lønn eller til og med etiske og profesjonelle oppførselsmetoder. Å være husmor eller kanskje en arbeidende jente, begge har sin egen andel av problemer og hindringer, men å håndtere bekymringer og utfordringer resulterer i å skape en person som er mer kraftfull og selvforsynt, begge kvaliteter som er et must for å overleve i dagens hund spiser hund verden.