여성의 동등한 권리에 대한 의견 차이가 아무리 커도 우리가 살고 있는 사회에는 차별과 불안의 여지가 항상 존재합니다. 왜 이런 차이가 있을까요? 여성도 헌신적으로 대처할 수 있고 존엄성과 존중을 받으며 살아갈 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
평등
여성에게도 능력, 열정, 회사의 압박을 감당할 수 있는 힘, 기술 숙련도가 동등하게 균형을 이루고 있습니다. 가정과 직장 생활을 관리하는 것은 간단한 일이 아닙니다. 여성은 사생활과 직장 생활을 모두 관리하고 동등한 중요성을 부여해야 합니다. 둘 다 주요 동기가 될 것이며 둘 중 어느 하나에 치우쳐서는 안 됩니다. 그러나 이야기는 여기서 끝나지 않고, 직장 내 장벽과 압력은 상황을 더욱 복잡하게 만들고 채용 단계부터 시작됩니다.
성 편견 문제와 성희롱을 관리하는 것은 여성들이 생존해야 하는 기업 세계의 주요 문제입니다. 또한 사람마다 상황에 대처하는 방식은 다릅니다. 동기는 여전히 동일하지만 두 사람이 똑같이 생각할 수 없기 때문에 이 전략의 실행만 바뀌는 것은 매우 분명합니다. 여성도 실용적으로 생각하고 어려운 상황에 대처할 수 있다는 사실은 우리 사회에서 아직이 측면에 대해 회의적이기 때문에 완전히 받아 들여지지 않습니다. 여성이 직면하는 가장 수치스럽고 영혼을 괴롭히는 도전 중 하나는 직장 내 성희롱입니다.
이러한 행동은 소녀에게 불쾌감, 굴욕감 또는 심지어 위협감을 줄 수 있습니다. 이는 보편적인 문제이며 오늘날 여성이 사회에서 취약한 부분으로 간주되기 때문에 시작되었습니다. 성적인 호의를 요구하거나 기타 언어적 또는 신체적 괴롭힘을 당하는 것은 여성의 신상뿐만 아니라 사직을 유도하여 결과적으로 직장을 잃게 할 수도 있습니다. 이는 일반적으로 피해자가 상급 기관에 신고하고 이에 대해 불만을 제기하는 것을 두려워하기 때문입니다.
알고 계셨나요?
기업 부문의 모든 여성은 때때로 자신의 진정성을 증명하기 위해 노력해 왔습니다. 진정한 노력은 급여 인상이나 승진으로 평가되지만 여성의 경우 동일 직급에 대해 동일한 임금을 받을 확률은 거의 없습니다. 여성이 더 높은 직책을 맡게 되더라도 뛰어난 성과로 인해 그 직책에 오르기 위해 타협을 했어야 했다는 소문이 돌기도 합니다. 이는 분명 오랜 시간 동안 만연해 온 고정관념을 보여주는 것입니다.
출산 휴가 후 복직할 때 직장 환경이 완전히 바뀔 가능성이 많으며, 임신 기간 동안 부여된 휴가에 대한 상환을 위해 처음부터 다시 시작하여 추가 근무 시간을 채워야 할 수도 있습니다.
결론
여성이 한 발짝 물러서야 할 것으로 예상되는 자기 충돌 사례가 많이 있지만 자비롭게도 시대가 변하고 있으며 여성은 동등한 급여를 받거나 심지어 윤리적이고 전문적인 행동 방식을 보는 경우 스스로를 옹호하고 있습니다. 주부나 직장인 모두 나름대로의 문제와 장애물이 있지만, 불안과 도전에 대처하는 것은 오늘날의 개밥그릇 세계에서 살아남기 위해 반드시 필요한 두 가지 자질인 더 강력하고 자족적인 사람을 만드는 결과를 낳습니다.