For rundt 12 000 år siden, da jordbrukssamfunnene begynte å ta form, ble kvinner hedret og æret. I det gamle India ble kvinner ansett som overlegne menn. Hva skjedde med denne verden? Tidlige religioner inneholdt både mannlige og kvinnelige guder og gudinner.
Fruktbarhet
Fruktbarhetsgudinnen var sterkere enn himmelguden. Det var tross alt jordgudinnen Gaia som fødte alle gudene. Da monoteismen, troen på én Gud, ble introdusert, begynte kvinnen å miste sitt herredømme. Etter hvert som flere og flere hedenske religioner ble undertrykt, ble kvinner redusert til en underordnet posisjon. Maskuline herskere tilranet seg kvinnelig makt i de samfunnene de erobret, og de absorberte og fordreide det kvinnelige i sin egen tro.
Etter hvert som tiden gikk, ble gudinner til helgener og ble gjenoppfunnet som nonner. Gudinne/mor-skikkelsen begynte å forsvinne ut av syne, og det feminine prinsippet ble brakt til taushet. Den kristne treenigheten, som tidligere hadde vært representert av jomfru, mor og kone, som hver representerte et punkt i den kvinnelige livssyklusen, ble erstattet med en mannlig guddom: Fader, Sønn og Hellig Ånd.
Vær oppmerksom på
Dagens selskaper, religiøse institusjoner, politiske organisasjoner og utdanningssystemer ble skapt for titusenvis av år siden rundt denne mannlige strukturen. De fungerer som hierarkier med en mannlig leder på toppen, akkurat som den kristne treenigheten. Disse standardstrukturene verdsetter et logisk, tekstlig, aggressivt og analytisk perspektiv. Denne tilnærmingen anses som kraftfull og nødvendig for å overleve. Den kvinnelige strategien - mindre logisk og mer intuitiv, mindre analytisk og mer emosjonell, mindre tekstlig og mer dekorativ, mindre aggressiv og mer samarbeidsvillig - anses som mindre viktig og blir derfor nedvurdert.
I dag er det ikke mye som har endret seg. Det er fortsatt menn som styrer verden. Ifølge en studie fra 2009 utført av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling hadde kvinner bare 37 prosent av lederfunksjonene i styrerommene, og flere jenter jobber i dag i lederstillinger på lavt nivå enn i lederstillinger på høyt nivå. En fersk rapport fra Conference Board of Canada slår fast at det for tiden er mer enn dobbelt så sannsynlig at gutter har en topplederstilling enn jenter.
Avsluttende merknad
En rapport fra Canadian Centre for Policy Alternatives sier at kvinner utgjør bare 25 prosent av de provinsielle og territorielle lovgivende forsamlingene, og de henger enda lenger etter i privat sektor med bare 14,51 prosent av plassene i bedriftsstyrer. Bare én av Canadas topp 100 administrerende direktører er en jente. Kvinner bringer mange fremragende egenskaper inn i lederrollen - selvtillit, visjon, en velutviklet bevissthet om balanse mellom arbeid og privatliv, fantastisk utdannelse, en følelse av å gi til andre, en omsorgsfull sjel, medfølelse, medlidenhet og vennlighet.
I en verden som er blitt gal, der vi respekterer konkurranse, status, makt og kontroll (alle mannlige egenskaper), trenger vi disse feminine egenskapene. Hvis vi ønsker å redde planeten før vi ødelegger oss selv, må vi oversvømme assosiasjonene våre med kvinnelige ledere. Når vi kombinerer det rasjonelle maskuline med det empatiske kvinnelige, får vi en balansert visdom. Vi vil at både det maskuline og det kvinnelige, yin og yang, skal kunne gjenopprette likevekt og visdom på planeten vår. Den gamle mannens måter å kontrollere verden på, som fungerte bra for oss i flere århundrer, fungerer ikke lenger. Planeten vår er i uorden. Det kvinnelige, sett på som en luksus i vår daglige verden, er nå avgjørende for vår overlevelse.