Ongeveer 12.000 jaar geleden, toen er agrarische samenlevingen ontstonden, werden vrouwen geëerd en vereerd. In het oude India werden vrouwen beschouwd als superieur aan mannen. Wat gebeurde er met deze wereld? Vroege religies kenden zowel mannelijke als vrouwelijke goden en godinnen.
Vruchtbaarheid
De Godin van de Vruchtbaarheid was sterker dan de God van de Lucht. Het was tenslotte de Aarde-godin, Gaia, die alle Goden baarde. Toen het monotheïsme, het geloof in één God, werd ingevoerd, begon de vrouw haar heerschappij te verliezen. Toen meer en meer heidense religies werden onderdrukt, werden vrouwen gereduceerd tot een inferieure positie. Mannelijke heersers eigenden zich de vrouwelijke macht toe in de samenlevingen die zij veroverden, en zij absorbeerden en verdraaiden het vrouwelijke in hun eigen geloof.
Naarmate de tijd verstreek, werden godinnen heiligen en werden ze opnieuw uitgevonden als nonnen. De Godin/Moeder figuur begon uit beeld te verdwijnen, en het vrouwelijke principe werd tot zwijgen gebracht. De christelijke drie-eenheid, die voorheen werd vertegenwoordigd door Maiden, Mother en Crone, die elk een punt in de vrouwelijke levenscyclus vertegenwoordigden, werd vervangen door een mannelijke godheid: Vader, Zoon en Heilige Geest.
Houd in gedachten
De huidige bedrijven, religieuze instellingen, politieke organisaties en onderwijssystemen werden tienduizenden jaren geleden gecreëerd rond deze mannelijke structuur. Ze functioneren als hiërarchieën met een mannelijke leider aan de top, precies zoals de christelijke drie-eenheid. Deze standaardstructuren waarderen een logisch, tekstueel, agressief en analytisch perspectief. Deze benadering wordt gezien als krachtig en noodzakelijk om te overleven. De vrouwelijke strategie - minder logisch en meer intuïtief, minder analytisch en meer emotioneel, minder tekstueel en meer decoratief, minder agressief en meer coöperatief - wordt als minder essentieel beschouwd en daarom gedevalueerd.
Vandaag de dag is er niet veel veranderd. Mannen blijven de wereld besturen. Volgens een onderzoek uit 2009 van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling bezetten vrouwen slechts 37 procent van de managementfuncties in de directiekamer, en werken er momenteel meer meisjes in lagere managementfuncties dan in hogere functies. In een recent rapport van de Conference Board of Canada staat dat mannen momenteel meer dan twee keer zoveel kans hebben op een hogere leidinggevende functie dan meisjes.
Eindnoot
Volgens een rapport van het Canadian Centre for Policy Alternatives maken vrouwen slechts 25 procent uit van de provinciale en territoriale wetgevende organen en blijven ze nog verder achter in de particuliere sector, met slechts 14,51 procent van de zetels in bedrijfsbesturen. Slechts één van Canada's top 100 CEO's is een meisje. Vrouwen brengen veel uitstekende kwaliteiten in de leiderschapsrol - zelfvertrouwen, visie, een goed ontwikkeld bewustzijn van het evenwicht tussen werk en privé, een geweldige opleiding, een gevoel van geven aan anderen, een verzorgende ziel, mededogen, medeleven en vriendelijkheid.
In een gek geworden wereld, waar we concurrentie, status, macht en controle (allemaal mannelijke kwaliteiten) respecteren, hebben we dringend behoefte aan die vrouwelijke kwaliteiten. Als we de planeet willen redden voordat we onszelf vernietigen, zullen we onze verenigingen moeten overspoelen met vrouwelijke leiders. Als we het rationele mannelijke combineren met het empathische vrouwelijke, krijgen we een evenwichtige wijsheid. We willen dat zowel het mannelijke als het vrouwelijke, het yin en het yang, het evenwicht en de wijsheid op onze planeet kunnen herstellen. De oude-manieren om de wereld te beheersen, die eeuwenlang goed voor ons werkten, functioneren niet meer. Onze planeet is in wanorde. Het vrouwelijke, gezien als een luxe in onze dagelijkse wereld, is nu cruciaal voor onze overleving.