Circa 12.000 anni fa, quando iniziarono a formarsi le società agricole, le donne erano onorate e riverite. Nell'antica India, le donne erano considerate superiori agli uomini. Cosa è successo a questo mondo? Le prime religioni contenevano dei e dee sia maschili che femminili.
Fertilità
La Dea della fertilità era più forte del Dio del cielo. Dopotutto, era la dea Terra, Gaia, che aveva dato vita a tutti gli dei. Quando fu introdotto il monoteismo, la fede in un unico Dio, la donna cominciò a perdere il suo regno. Con la soppressione di un numero sempre maggiore di religioni pagane, le donne furono ridotte a una posizione inferiore. I governanti maschili usurparono il potere femminile nelle società che conquistarono e assorbirono e distorsero la donna nelle loro credenze.
Col passare del tempo, le dee sono diventate sante e sono state reinventate come monache. La figura della Dea/Madre iniziò a scomparire dalla vista e il principio femminile fu messo a tacere. La trinità cristiana, che in precedenza era stata rappresentata da Fanciulla, Madre e Crono, ognuna delle quali rappresentava un punto del ciclo vitale femminile, fu sostituita da una divinità maschile: Padre, Figlio e Spirito Santo.
Tenere presente
Le aziende, le istituzioni religiose, le organizzazioni politiche e i sistemi educativi di oggi sono stati creati decine di migliaia di anni fa intorno a questa struttura virile. Funzionano come gerarchie con un leader maschile in cima, esattamente come la trinità cristiana. Queste strutture standard apprezzano una prospettiva logica, testuale, aggressiva e analitica. Questo approccio è considerato potente e necessario per la sopravvivenza. La strategia femminile - meno logica e più intuitiva, meno analitica e più emotiva, meno testuale e più decorativa, meno aggressiva e più cooperativa - è considerata meno essenziale e quindi svalutata.
Oggi non è cambiato molto. Gli uomini continuano a governare il mondo. Secondo uno studio del 2009 dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, le donne occupano solo il 37% delle funzioni manageriali nei consigli di amministrazione e attualmente sono più numerose le ragazze che ricoprono posizioni manageriali di basso livello rispetto a quelle senior. Un recente rapporto del Conference Board of Canada afferma che gli uomini hanno attualmente una probabilità più che doppia di ricoprire una posizione dirigenziale rispetto alle donne.
Nota finale
Un rapporto del Canadian Centre for Policy Alternatives afferma che le donne rappresentano solo il 25% dei legislatori provinciali e territoriali e sono ancora più indietro nel settore privato, con solo il 14,5% dei posti nei consigli di amministrazione delle aziende. Solo uno dei primi 100 amministratori delegati del Canada è una donna. Le donne portano molte qualità eccezionali nel ruolo di leader: fiducia, visione, una consapevolezza ben sviluppata dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, un'istruzione straordinaria, un sentimento di donazione agli altri, un'anima che nutre, compassione e gentilezza.
In un mondo impazzito, dove rispettiamo la competizione, lo status, il potere e il controllo (tutte qualità maschili), abbiamo urgentemente bisogno di queste qualità femminili. Se vogliamo salvare il pianeta prima di distruggere noi stessi, dovremo inondare le nostre associazioni di leader femminili. Quando combiniamo il maschile razionale con il femminile empatico, otteniamo una saggezza equilibrata. Vogliamo che sia il maschile che il femminile, lo yin e lo yang, siano in grado di riportare l'equilibrio e la saggezza sul nostro pianeta. I vecchi metodi di controllo del mondo, che hanno funzionato bene per noi per diversi secoli, non funzionano più. Il nostro pianeta è in disordine. Il femminile, considerato un lusso nel nostro mondo quotidiano, è ora fondamentale per la nostra sopravvivenza.