여성을 위한 평등 - 실제로 존재할까요? 페미니스트 운동가들은 여성의 진정한 평등을 이루기 위해 끊임없이 노력하지만, 유토피아처럼 이러한 지속적인 상태가 실제로 존재할까요, 아니면 공정성과 평등을 추구하는 이들이 시간을 낭비하고 있는 것일까요? 모든 곳에서 평등을 추구하는 운동가들의 애완동물 프로젝트 중에는 남성 직원이 남성이라는 이유로 여성 동료보다 훨씬 더 많은 임금을 받는 직장 내 상황도 있을 수 있습니다.
장애물
극복해야 할 상당한 장애물은 알콜 중독자가 자신의 음주 문제를 인정하는 것과 같이 회사가 평등 프로그램을 실행하고 있지 않다는 사실을 CEO로부터 인정받는 것입니다. 또는 천장에 젤리를 매달아 놓으려는 시도와 같습니다. 불행히도(또는 다행히도, 여러분의 관점에 따라서는) 여성은 자신에게 맞는 경우를 제외하고는 평등해지는 것을 참지 못합니다. 직장에서의 평등은 말할 필요도 없이 바람직하며, 특히 여성이 기대할 수 있는 보수의 양과 관련해서도 마찬가지입니다.
수표가 정산되어야만 식당에서 평등하게 일할 수 있는 것은 그리 즐거운 일이 아닙니다. 하지만 안타깝게도 많은 여성들이 이러한 상황을 꾸준히 견디고 있으며, 인사부나 일선 관리자와의 간단한 면담으로 문제를 해결하고 급여를 공정한 수준으로 조정할 수 있는 회사에서도 여전히 많은 여성들이 이러한 상황을 견뎌내고 있습니다. 왜 그럴까요? 여성들은 정리해고에 대비한 일종의 이상한 보험이라고 생각하여 단순히 타협을 받아들이기에는 너무 많은 경우에서 타협할 준비가 되어 있고 불안해하기 때문입니다.
이 이상한 논리는 생각만큼 어리석지 않습니다. 현재와 같은 환경에서는 남성을 정리해고하는 데 드는 비용이 경제적인 측면보다 더 클 수 있지만, 같은 서비스를 제공하는 데 비용이 더 저렴하다면 더 비싼 임원을 여성에게 유리하도록 배제하고 싶은 유혹이 있을 것입니다. 직장에서 여성의 역할은 느리지만 변화하고 있습니다.
결론
여성 대의의 옹호자들은 향후 10년 동안 여성에게 훨씬 더 많은 힘과 권위가 부여됨에 따라 수렵 채집가라는 남성의 역할이 어떻게 덜 지배적인 것으로 변모할지 관심을 가지고 지켜볼 필요가 있습니다. 얀 감은 세계 여행에 중점을 두고 삶에 대한 성찰을 글을 씁니다. 그녀는 많은 나라에서 살았고 중국과 대만, 중동, 미국, 남미, 남태평양 전역을 광범위하게 여행했습니다. 그녀는 재미로, 그리고 자신이 관리할 수 있을 때 돈을 벌기 위해 글을 씁니다.