Solo un terzo delle donne era impiegato nel 1950, rispetto ai settantacinque % associati alle donne mature sotto i quarantaquattro anni di oggi. Il censimento i b?rjan p? tv?tusentalet ha documentato che il 57 % delle donne ha un lavoro a tempo pieno; un ulteriore ventitré % lavorava a tempo parziale.
Felicità
Tra le donne con figli di età inferiore ai 18 anni, circa settantanove % associate a mamme singole e settanta % associate a mamme sposate svolgevano un lavoro a tempo parziale o a tempo pieno. Quasi 53 % delle mamme recenti tornano a lavorare sei mesi dopo il parto. Probabilmente il prezzo della vita ha spinto le donne a lavorare in ufficio. Tuttavia, le ricerche scoprono che la maggior parte sceglie di lavorare, anche quando non ha bisogno di un'entrata particolare.
Oltre il cinquanta per cento delle casalinghe anziane si sente deluso per non essersi dimostrato utile al di fuori della casa. Tutto questo è vero, nonostante i numerosi svantaggi legati al lavoro. Per ogni dollaro guadagnato da un uomo, le donne caucasiche ottengono settantanove centesimi, le donne nere settanta centesimi e le donne ispaniche cinquantotto centesimi. Oltre alla differenza di reddito, c'è sicuramente un'eleganza sessuale nell'autonomia e nell'assistenza per quanto riguarda le scelte, le offerte speciali, l'accesso alle informazioni, l'educazione degli specialisti e il controllo dei fondi e dei beni che le donne possono avere rispetto agli uomini. La Commissione per l'analisi del soffitto di vetro ha scoperto che le donne hanno mantenuto solo il 3-5 % associato ai migliori lavori professionali.
Buono a sapersi
Inoltre, sebbene la maggior parte delle giovani coppie americane sia a doppio reddito, le donne rimangono le principali responsabili dei compiti domestici e dell'educazione dei figli, indipendentemente dalla loro posizione lavorativa. Le donne svolgono settanta % di funzioni domestiche rispetto ai 30 % svolti semplicemente dai partner: a parte la cura dei bambini, che di solito ricade sulla madre. Le donne si trovano a lavorare 7 giorni in più al mese. Anche se questo può essere un comune motivo di disaccordo matrimoniale, quasi tutte le donne possono avere un cervello e pensare che il lavoro all'aperto possa diventare uno sviluppo dei compiti.
Questo potrebbe essere dovuto al fatto che di solito la donna guadagna meno del marito o della moglie, il che di solito porta a una dipendenza psicologica ed economica, oltre a limitare le emozioni della ragazza legate all'ingiustizia e alla capacità di richiedere lo stesso distacco associato ai compiti domestici. Le donne che consideravano il proprio lavoro essenziale perché quello dei mariti erano molto meno sovraccariche di lavoro e con meno disturbi depressivi rispetto ai coniugi che consideravano il loro lavoro come supplementare.
Ricorda
Un comportamento così sciovinista è un ritorno di migliaia di anni. I greci consideravano le donne come maschi dalla forma imperfetta. Martin Lutero pensava che le donne fossero destinate a morire dopo aver partorito, così come l'egualitario Jean Jacques Rousseau pensava che tutte le femmine dovessero seguire i maschi e svolgere le loro funzioni. Darwin aveva scritto che l'intelligenza degli uomini era migliore di quella delle donne. In confronto, alcune tribù di nativi americani approvavano la posizione femminile, la forza e il controllo della proprietà. Nonostante questi inconvenienti e ostacoli, quasi tutte le donne preferiscono lavorare perché questo aumenta la loro autostima.
Le donne che apprezzano il ruolo di lavoratrice e di moglie possiedono un benessere psichico e fisico molto migliore. Offre una connessione con il mondo intero in particolare, eccitazione psicologica, possibilità di esprimere se stesse, nuove relazioni umane, nuove abilità, emozioni associate all'efficacia e al successo: tutto ciò porta a una sensazione di benessere molto migliore, indipendentemente dal reddito e dal rispetto del lavoro. Un altro elemento è che le donne si proteggono dalla sensazione di essere discriminate semplicemente valutando il loro stipendio alle donne, invece che ai loro colleghi uomini.
Sebbene le donne lavorino più a lungo e con maggiore difficoltà e in modo più efficace rispetto agli uomini, hanno una minore sensazione di diritto. Le donne, inoltre, accedono molto meno ai dettagli sul reddito che possono spingerle ad anticipare e chiedere aumenti. I coniugi con ideali sessuali egualitari hanno una migliore autostima, benessere psicologico e relazioni umane private. È molto più probabile che contribuiscano ai lavori domestici e che le esigenze, i sogni e le capacità dei coniugi siano apprezzati allo stesso modo. Le persone che possiedono le caratteristiche femminili associate alla sicurezza e all'espressività, e quelle maschili associate alla strumentalità e all'assertività, possiedono una maggiore versatilità nelle funzioni e nelle relazioni sociali.
Tenere presente
L'importante per le donne è creare emozioni legate alla competenza e alla compagnia. Purtroppo, l'aspetto delle ragazze adolescenti viene di solito messo in risalto piuttosto che le loro particolari abilità e capacità. Le donne che si dedicano a professioni non tradizionali hanno normalmente un sentimento più forte associato alla compagnia. Sebbene le donne con ideali convenzionali siano più soddisfatte di diventare casalinghe, non possono essere garantite dall'assistenza monetaria del marito. Al giorno d'oggi i matrimoni durano in genere 7 anni, 41 % di nascite avvengono al di fuori del matrimonio e le donne risiedono più a lungo degli uomini.
Secondo un articolo di Ross Douthat del Nyc Times del 9 maggio, le donne metropolitane, esperte e professioniste, che aspettano più a lungo per sposarsi, hanno relazioni più protette e stabili e meno figli rispetto alle donne di campagna, di famiglia convenzionale, che si sposano giovani, hanno più figli e quindi sono molto inclini alla separazione e al divorzio.
Conclusione
In conclusione, le donne che incontrano diverse funzioni e relazioni umane egualitarie possiedono una maggiore fiducia e benessere psicologico. Pertanto, è molto importante possedere un forte programma di assistenza, un adeguato senso di appartenenza, abilità e modi per raggiungere gli obiettivi e superare gli ostacoli. Lo sviluppo di queste capacità e l'affermazione dei vantaggi dell'assistenza e della considerazione nella propria casa e nella propria funzione possono sviluppare l'autoefficacia. Le abilità scoperte sul posto di lavoro sono solitamente trasferibili alle associazioni e ai ragazzi, dove potrebbe essere più difficile conquistare le funzioni convenzionali e le aspettative.