Il "soffitto di vetro" è un termine comunemente usato da molte donne lavoratrici e descrive il caso in cui si raggiunge un determinato grado di anzianità in un'organizzazione ma non si riesce a salire di livello. Le interruzioni di carriera per il congedo di maternità e per la cura dei figli sono le ragioni più note per cui le donne raggiungono il soffitto di cristallo e molte donne sentono di dover scegliere tra una carriera effettiva e una famiglia unita.
Tenere in considerazione
La verità è che la recente depressione economica ha fatto sì che per le donne sia molto più difficile "avere tutto", e c'è ancora una disparità di retribuzione tra i generi. Di conseguenza, sul posto di lavoro ci sono molte donne che sentono di dover diventare più autoritarie, testarde e potenti dei loro colleghi maschi, il che allontana i loro team e i loro colleghi.
Esiste un'etichetta molto negativa nei confronti delle donne che raggiungono alti livelli di anzianità e successo nella loro carriera: sono ossessionate dalla carriera e insensibili, scelgono di non avere mai una famiglia e selezionano frequentemente il loro sviluppo professionale; cosa che molti uomini fanno - ma anche per una donna fare questo è considerato da alcuni anormale e in qualche modo insensibile. Per raggiungere i vostri obiettivi, le donne devono avere successo, possibilmente meglio degli uomini, per dimostrare il loro valore e rassicurare il consiglio di amministrazione sul fatto che, anche se prima o poi interromperanno la loro carriera per poter avere un gruppo familiare, sono dedite e dotate del loro ruolo. È estremamente significativo che il successo e il talento vengano discussi, non in modo presuntuoso ma efficace.
Lo sapevate?
Le donne sembrano essere poco inclini a mettere in evidenza i propri successi e punti di forza sul lavoro, sminuendo invece con umiltà i risultati raggiunti; in diretto contrasto con il piacere degli uomini di comunicare spesso i propri successi. Forse perché le donne temono che mettere in evidenza i propri successi possa renderle oggetto di emozioni negative, come la gelosia, da parte dei colleghi? Troppo spesso le donne negano la loro "femminilità" e vogliono ignorare la loro naturale tendenza a essere espressive e intuitive, cercando invece di eguagliare l'audacia e la testardaggine di molti colleghi maschi.
Secondo molti, è proprio qui che molte donne cadono e sabotano la propria carriera. Gli esseri umani sono codificati per essere se stessi e il tentativo di mascherare sentimenti o tendenze naturali non può essere sostenuto per un lungo periodo. Le donne che non sono oneste nel fare uso dei propri comportamenti diventeranno inevitabilmente infelici e frustrate nel fare uso delle loro vite, e la tensione si insinuerà disturbandole ancora di più. Se non sono oneste con se stesse, danneggiano ciò che sono realmente, il che le rende un compito facile da indebolire. Diventa una profezia che si autoavvera.
Per diventare manager e leader di successo sul lavoro, le donne dovrebbero accogliere il loro lato sensibile e non dovrebbero sforzarsi di nasconderlo. Se una situazione esasperante porta una donna sull'orlo delle lacrime, dovrebbe mostrare queste emozioni e, invece di scusarsi per essere "debole" o "irrazionale", iniziare a vedere le lacrime come il noto grado di passione che prova per il problema.
Nota finale
Le donne dovrebbero essere oneste e sincere con i loro sentimenti e non trattare mai male le altre donne al lavoro, il che non solo danneggia la concordia dell'ufficio, ma aumenta anche l'idea negativa delle donne come leader. Quando si è aperti e onesti riguardo al modo reale in cui si vivono le persone, le procedure e i problemi nell'ufficio di lavoro, le donne possono costruire relazioni e fiducia lavorativa di successo. È essenziale che si mettano in contatto con i loro colleghi collaborando e confrontandosi con loro sui loro interessi e punti di forza.