玻璃天花板 "确实是一个常用的术语，许多职业女性都会提到，它描述了在一个组织中达到一个特定的资历程度，但发现再往上走就无法实现的情况。产假和育儿的职业中断往往被认为是妇女遇到玻璃天花板的原因，许多妇女认为她们必须在有效的职业或也许是分组的家庭之间做出选择。
考虑到
事实是，最近的经济萧条事件意味着女性要想 "拥有一切 "是一个很大的挑战，你们的性别之间也仍然存在薪酬不平等。作为一个总的结果，在工作场所有很多女士觉得她们必须变得比她们的男同事更有指挥能力，更顽固，更有力量，这就疏远了她们的团队和同事们。
对于那些在职业生涯中达到较高资历和成功的女性，存在着一个非常负面的标签；她们对事业痴迷，冷酷无情，选择永不成家，经常选择自己的职业发展；这也是众多男性所做的事情--但对于一个女人来说，这也被一些人称为不正常和某种程度上的无知。为了达到你的目标，他们必须成功，可能比男人更好，以证明他们的价值，并向董事会保证，即使他们可能有一个职业休息，迟早能够有一个家庭组，他们是致力于和有天赋的角色。讨论成功和天赋是极其重要的--不是自负而是有效的。
你知道吗？
女性似乎不善于在工作中突出自己的成功和优势，而是谦虚地淡化自己将取得的成就；这与男性经常沟通自己的成功形成了直接的对比。也许这是因为女性担心突出自己的成功会使她们成为同事之间嫉妒等负面情绪的主要话题？女性常常否认自己的 "女性特质"，想要推翻自己的自然倾向，即表现力和表达直觉，因此反而试图与很多男性同事的大胆和固执类型相匹配。
在很多人看来，这正是很多女性堕落和破坏自己事业的地方。人类被编码为自己，试图掩饰自然的感觉或倾向是不能长期持续的。不诚实地利用自己的行为的女性，将不可避免地变得不快乐和沮丧，利用他们的生活，和紧张将爬在扰乱他们更多。如果他们对自己不诚实，他们就会损害他们的真实情况，这使他们成为一个容易被削弱的任务。这成为一个自我实现的预言。
为了成为工作中成功的管理者和领导者，女性应该拥抱自己敏感的一面，真的不应该努力隐藏它。如果一个令人气愤的情况把女性逼到了眼泪的边缘，她应该展示这些情绪，而不是道歉说自己 "软弱 "或 "不理智"，开始看到眼泪是因为她对这个问题的热情程度。
最后说明
女性应该诚实地对待自己的感受，在工作中永远不要对其他女性不好，这不仅破坏了工作办公室的和谐，也增加了女性作为领导者的负面想法。当你开诚布公地讲述她们在工作办公室中经历的个人、程序和问题的真实方式时，女性可以建立成功的工作信心和关系。至关重要的是，他们要上他们的同事合作，并利用他们的兴趣和长处来平息。