Как бы мы ни расходились во мнениях относительно равных прав для женщин, в обществе, в котором мы живем, всегда есть место дискриминации и незащищенности. Почему такое различие? Женщины тоже способны справиться с обязательствами и получить возможность жить с достоинством и уважением.
Равенство
В девушках есть равный баланс способностей, искры, силы, чтобы справляться с корпоративными нагрузками, и технического мастерства. Управлять семьей и работой - непростая задача. Женщины должны заботиться как о личной, так и о профессиональной жизни и придавать им равное значение. Оба мотива должны быть главными, они не могут быть пристрастны ни к одному из них. Но на этом история не заканчивается, барьеры и давление на рабочем месте еще больше усложняют ситуацию и начинаются уже на этапе приема на работу.
Управление вопросами гендерных предубеждений и сексуальных домогательств - основные проблемы в корпоративном мире, с которыми приходится сталкиваться девушкам. Кроме того, каждый человек справляется с ситуацией по-своему. Мотив остается тем же самым, но меняется только исполнение этой стратегии, что чрезвычайно очевидно, поскольку два человека не могут думать одинаково. Тот факт, что женщины также могут мыслить практично и справляться с трудными обстоятельствами, не совсем принимается нашим обществом, поскольку оно все еще скептически относится к этому аспекту. Среди самых постыдных и душераздирающих проблем, с которыми сталкивается женщина, - сексуальные домогательства на рабочем месте.
Такие действия могут заставить девушку почувствовать себя оскорбленной, униженной или даже запуганной. Это универсальная проблема, и она инициирована, поскольку в наше время женщина считается одной из уязвимых частей общества. Выпрашивание сексуальных услуг и другие словесные или физические домогательства также могут побудить женщину уволиться и, как следствие, потерять работу, а также свою личность. Обычно это происходит потому, что жертвы боятся обратиться в вышестоящие инстанции и подать жалобу по этому поводу.
Знаете ли вы?
Все девушки в корпоративном секторе время от времени пытаются доказать свою подлинность. Мы видели, что настоящий упорный труд оценивается повышением зарплаты или продвижением по службе, но в случае с женщиной вероятность получить равную оплату за равную должность очень редка. В результате исключительных достижений, даже когда женщина получает более высокую должность, возникают пересуды о том, на какие компромиссы она должна была пойти, чтобы получить эту должность. Это явно свидетельствует о стереотипном мышлении, которое преобладает с давних времен.
После декретного отпуска, когда женщина возвращается к работе, существует много шансов, что обстановка на рабочем месте может полностью измениться, и ей, возможно, придется начинать все с начала и выполнять дополнительные часы для компенсации отпуска, который был назначен ей по беременности.
Заключение
Существует множество случаев столкновения с самой собой, когда от женщины ожидается шаг назад, но, к счастью, времена меняются, и женщины начинают отстаивать себя, если речь идет об эквивалентной оплате или даже об этических и профессиональных методах поведения. Быть домохозяйкой или, возможно, работающей девушкой - и у той, и у другой есть своя доля проблем и препятствий, однако преодоление тревог и проблем приводит к тому, что человек становится более сильным и самодостаточным, а эти качества являются обязательными для выживания в современном мире, где "собака ест собаку".