Hoezeer we het ook oneens zijn over gelijke rechten voor vrouwen, er is altijd ruimte voor discriminatie en onzekerheid in de maatschappij waarin we leven. Waarom dit onderscheid? Ook vrouwen zijn in staat om zich in te zetten en een kans te krijgen om met waardigheid en respect te leven.
Gelijkheid
Er is een gelijke balans tussen bekwaamheid, vonk, kracht om de druk van het bedrijf op te vangen en technische vaardigheid in meisjes. Het is niet eenvoudig om je gezins- en beroepsleven te managen. Vrouwen moeten voor zowel hun privé- als hun beroepsleven zorgen en er evenveel belang aan hechten. Beide zouden de belangrijkste drijfveren zijn, ze kunnen niet gedeeltelijk zijn met een van de twee. Maar het verhaal houdt hier niet op, barrières en druk op de werkplek maken de situatie nog ingewikkelder en beginnen al bij de werving.
Omgaan met gendervooroordelen en seksuele intimidatie zijn belangrijke kwesties in de bedrijfswereld waarmee meisjes moeten zien te overleven. Ook elke persoon gaat op een andere manier met een situatie om. Het motief is nog steeds hetzelfde maar alleen de uitvoering van deze strategie verandert en dat is overduidelijk omdat twee mensen niet hetzelfde kunnen denken. Het feit dat vrouwen ook praktisch kunnen denken en kunnen omgaan met uitdagende omstandigheden wordt niet helemaal geaccepteerd door onze maatschappij omdat ze nog sceptisch zijn over dit aspect. Een van de meest beschamende en zielsverscheurende uitdagingen waar een vrouw mee te maken krijgt, is seksuele intimidatie op haar werkplek.
Door deze actie kan een meisje zich beledigd, vernederd of zelfs geïntimideerd voelen. Dit is een universeel probleem en wordt geïnitieerd omdat in de huidige tijd een vrouw wordt beschouwd als een van de kwetsbaarste delen van de samenleving. Vragen om seksuele gunsten en andere verbale of fysieke intimidatie kunnen er ook toe leiden dat een vrouw ontslag neemt en daardoor naast haar identiteit ook haar baan verliest. Dit komt meestal omdat de slachtoffers bang zijn om aangifte te doen bij de hogere autoriteiten en een klacht in te dienen.
Wist je dat?
Alle meisjes in het bedrijfsleven hebben van tijd tot tijd geprobeerd hun authenticiteit te bewijzen. We hebben gezien dat echt hard werken wordt gewaardeerd door een salarisverhoging of een promotie, maar in het geval van een vrouw is er een zeldzame kans dat ze een gelijk loon voor een gelijke positie krijgt. Als gevolg van uitzonderlijke prestaties, zelfs wanneer een vrouw een hogere positie krijgt, wordt er geroddeld over de compromissen die ze had moeten sluiten om deze positie te krijgen. Dit getuigt duidelijk van een stereotype denkwijze die al eeuwenlang heerst.
Als een vrouw na haar zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat, is de kans groot dat de werkomgeving volledig verandert en dat ze weer van voor af aan moet beginnen en extra uren moet maken voor de terugbetaling van het zwangerschapsverlof.
Conclusie
Er zijn genoeg gevallen van zelfbotsingen waarbij van een vrouw wordt verwacht dat ze een stap terug doet, maar gelukkig veranderen de tijden en komen vrouwen voor zichzelf op als het gaat om gelijk loon of zelfs ethische en professionele gedragsregels. Huisvrouw zijn of misschien een werkend meisje, beide hebben hun eigen deel van problemen en obstakels, maar omgaan met angsten en uitdagingen resulteert in het creëren van een persoon krachtiger en zelfvoorzienend, beide kwaliteiten die een must zijn om te overleven in de huidige dog eat dog wereld.