Vaadakem tausta. Rohkem kui sajandi jooksul on naised olnud esirinnas, võideldes ja kavandades strateegiaid õiglase kohtlemise eest oma era- ja avalikus elus. Veetsid stressirohkeid, ärevaid tunde, kujutades ette päeva, mil nad sooviksid õigusi, mis peaksid olema kõigil ameeriklastel. Püüdlikud pingutused tasusid end ära. On langetatud pöördelisi otsuseid valimisõiguse, võrdsete haridusvõimaluste, sünnituskontrolli, koduvägivalla ja tarbijakrediidi tavade kohta.
Mida teha?
Võitlus diskrimineerimise lõpetamiseks töökohal on aga olnud näiliselt ületamatu saaga. 1961. aastal asutas president Kennedy naiste staatuse komisjoni, mille eesistujaks oli Eleanor Roosevelt. Komisjon andis 1963. aastal välja aruande, milles dokumenteeritakse naiste märkimisväärne diskrimineerimine tööl. VII jaotis keelab diskrimineerimise soo ja rassi alusel. 1968 - EEOC otsustas, et ajalehtedes olevad sooliselt eristatud kuulutused otsitava töö kohta on keelatud. Naised saavad kandideerida kõrgemalt tasustatavatele töökohtadele, mis varem olid avatud ainult meestele.
Ülemkohtu poolt domineerivad ettevõtted ei saa õigustada naiste madalama palga maksmist, kuna see tuleneb turuhinnast. Teistmoodi öeldes on palgaerinevus "kuna mehed ei töötaks madalate määradega, mida makstakse tüdrukutele", vastuvõetamatu. 1978 - Raseduse diskrimineerimise seadus - naist ei tohi vallandada või keelduda töökohast või edutamisest, sest ta on või võib rasestuda, ega sundida teda võtma raseduspuhkust, kui ta tahab ja on valmis töötama. 1986 - Meritor Savings Bank vs. Vinson - Riigikohus leiab, et seksuaalne ahistamine on ebaseadusliku diskrimineerimise vorm töökohal. 1993 - Family Leave Act - föderaalne seadus, mis kohustab hõlmatud tööandjaid andma töötajatele kvalifitseeritud meditsiinilistel ja perekondlikel põhjustel töökaitselist ja palgata puhkust.
Võtke teadmiseks
Siia kuuluvad perekondlik või isiklik haigus, sõjaväepuhkus, rasedus, lapsendamine või lapse hooldusperre paigutamine. Kuid see ei lõpe sellega. Võitlus võrdsuse eest tööl kestab neli aastakümmet. Kiiresti edasi 21. sajandisse. 2009 - president Obama allkirjastas Lily Ledbetteri õiglase palga taastamise seaduse, mis võimaldab palgadiskrimineerimise ohvritel esitada ametiasutustele kaebuse.
Nimetati Goodyeari töötaja järgi, kes väitis ja hiljem tõestas, et talle maksti 15-40% vähem kui meestöötajatele. Naised on endiselt oma õiguste eest võitlemise esirinnas. See usu, jõu ja lootuse pärand jätkub iga tüdrukute põlvkonnaga ning on mõjutanud naisi kogu maailmas. See on uhke pärand, mille saavutused on muljetavaldavad. Seepärast tähistame me naiste ajaloo kuud.