Offensichtlich garantiert eine wie auch immer geartete Beförderung den Standard einer Organisation, und jeder Hinweis darauf, dass mehrere Frauen aufgestiegen sind, würde de facto auch dazu führen, aber darauf komme ich später noch zurück. ", sorgen sie nun dafür, dass es für andere Frauen schwieriger wird, indem sie ihnen unterstellen, dass sie aufgrund ihres Geschlechts nicht befördert werden sollten. "Genau die gleiche Aussage könnte man auch auf einige der hochrangigen Frauen anwenden, die es entgegen aller Wahrscheinlichkeit geschafft haben.
Gut zu wissen
Sie haben es durch ihre eigene harte Entschlossenheit und Arbeit geschafft und waren Pioniere auf ihrem Gebiet, während sie sich mit ihren Arbeitgebern abgesprochen haben, um die Zahl der Frauen zu begrenzen. Die interessante Unterstellung ist, dass die Erfolgreichen es geschafft haben, weil sie es wirklich verdient haben, aber am Ende, wenn sie sich das wie einen Mühlstein um den Hals hängen, werden sie sich als Zweitbeste fühlen und immer als Zweitbeste angesehen werden, egal wie gut sie glauben, dass sie sind.
Das Wort Verdienst, das immer nur auf Frauen und Minderheitengruppen angewandt wird, ist in Wirklichkeit eine Rechtfertigung, mit der Männer - und fehlgeleitete Frauen - die Position beschreiben, die diese Gruppen zusammengenommen zu Recht verdient haben.
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