Vejamos os antecedentes. Durante mais de um século, as mulheres estiveram na linha da frente, lutando e elaborando estratégias para obter um tratamento justo na sua vida privada e pública. Passaram horas ansiosas e cheias de stress a imaginar um dia em que teriam os direitos que todos os americanos deveriam ter. Os esforços persistentes deram frutos. Foram tomadas decisões marcantes sobre o direito de voto, a igualdade de oportunidades educativas, o controlo da natalidade, a violência doméstica e as práticas de crédito ao consumo.
O que fazer?
No entanto, a batalha para acabar com a discriminação no trabalho tem sido uma saga aparentemente insuperável. Em 1961, o Presidente Kennedy criou a Comissão Presidencial sobre o Estatuto da Mulher, presidida por Eleanor Roosevelt. A Comissão publicou um relatório em 1963 que documentava a existência de uma discriminação substancial contra as mulheres no trabalho. O Título VII proíbe a discriminação em razão do sexo e da raça. 1968 - A EEOC decidiu que são proibidos os anúncios de procura de emprego nos jornais com segregação sexual. As mulheres podem candidatar-se a empregos com salários mais elevados, anteriormente apenas acessíveis aos homens.
As empresas dominadas pelo Supremo Tribunal não podem justificar o facto de pagarem salários mais baixos às mulheres devido ao facto de a taxa de mercado ser inferior. Por outras palavras, é inaceitável uma diferença salarial "porque os homens não trabalhariam com os baixos salários pagos às raparigas". 1978 - Lei sobre a Discriminação na Gravidez - Uma mulher não pode ser despedida ou impedida de obter um emprego ou uma promoção pelo facto de estar ou poder vir a estar grávida, nem ser obrigada a gozar uma licença de gravidez se estiver disposta e pronta para trabalhar. 1986 - Meritor Savings Bank v. Vinson - O Supremo Tribunal considera que o assédio sexual é uma forma de discriminação ilegal no emprego. 1993 - Family Leave Act - Lei federal que exige que as entidades patronais abrangidas concedam aos trabalhadores licenças sem vencimento e com proteção do emprego por motivos médicos e familiares qualificados.
Tomar nota
Inclui doença familiar ou pessoal, licença militar familiar, gravidez, adoção ou colocação de uma criança num lar de acolhimento. Mas não acaba aqui. A luta pela paridade no trabalho estende-se por quatro décadas. Avançando rapidamente para o século XXI. 2009 - O Presidente Obama assinou a lei Lily Ledbetter Fair Pay Restoration Act, que permite às vítimas de discriminação salarial apresentar queixa junto das autoridades.
O nome deriva do facto de uma trabalhadora da Goodyear ter alegado, e posteriormente provado, que recebia menos 15 a 40% do que os seus colegas do sexo masculino. As mulheres continuam a estar na linha da frente da luta pelos seus direitos. Esta herança de fé, força e esperança continua com cada geração de raparigas e tem afetado as mulheres em todo o mundo. Uma herança orgulhosa com conquistas impressionantes. É por isso que celebramos o Mês da História da Mulher.