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    L'égalité des femmes existe-t-elle vraiment ?

    L'égalité des femmes existe-t-elle vraiment ? Les militants féministes luttent constamment pour atteindre une véritable égalité pour les femmes, mais comme l'utopie, ce type d'état constant existe-t-il vraiment ou ces défenseurs de l'équité et de l'égalité perdent-ils leur temps ? Parmi les projets de prédilection des défenseurs de l'égalité, on peut citer la situation au travail, où les employés masculins sont payés beaucoup plus que leurs collègues féminines parce qu'ils sont des hommes.

    Obstacles

    Un obstacle important à surmonter est d'amener les PDG à admettre que leurs entreprises ne mettent pas en œuvre un programme d'égalité - un peu comme si l'on faisait admettre à un alcoolique qu'il a un problème d'alcool. C'est un peu comme faire admettre à un alcoolique qu'il a un problème de boisson, ou comme essayer de suspendre une gelée au plafond. Malheureusement (ou heureusement, selon votre point de vue), les femmes ne supportent pas d'être égales, sauf quand cela les arrange. L'égalité au travail est souhaitable, il va sans dire, surtout en ce qui concerne la quantité de rémunération qu'une femme est en mesure d'attendre.

    L'égalité au restaurant, lorsque l'addition doit être réglée, n'est pas aussi agréable. Il est toutefois regrettable que de nombreuses femmes continuent à tolérer ces circonstances, même dans des entreprises où un simple entretien avec le département des ressources humaines ou un supérieur hiérarchique permettrait de régler le problème et de ramener les salaires à un niveau plus équitable. Pourquoi ? Parce que les femmes sont beaucoup trop prêtes à faire des compromis et anxieuses dans beaucoup trop de cas pour simplement accepter un compromis, considérant leur moins cher dans le schéma de ce qui est une sorte d'assurance bizarre contre le licenciement.

      Comment réveiller le féminin ?

    Cette logique étrange n'est pas aussi stupide qu'elle en a l'air. Dans le climat actuel, il serait certainement tentant de rester dans les limites de l'économie et d'éliminer les cadres les plus coûteux au profit des femmes si elles sont moins chères à gérer et rendent le même service, bien que le coût des licenciements d'hommes puisse l'emporter sur les économies réalisées. Le rôle des femmes sur le lieu de travail évolue lentement.

    Conclusion

    Les défenseurs de la cause féminine n'ont qu'à attendre avec intérêt de voir comment le rôle masculin de chasseur-cueilleur se transformera en quelque chose de moins dominant au fur et à mesure que la prochaine décennie apportera considérablement plus de pouvoir et d'autorité aux femmes. Jan Gamm écrit des réflexions sur la vie en mettant l'accent sur les voyages à travers le monde. Elle a vécu dans de nombreux pays et a beaucoup voyagé en Chine et à Taiwan, au Moyen-Orient, en Amérique, en Amérique du Sud et dans le Pacifique Sud. Elle écrit pour le plaisir et pour l'argent lorsqu'elle peut le gérer.

      Comment trouver l'équilibre pour les femmes qui travaillent ?

     

    Idées

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