Der beste Mythos, der derzeit das intelligente Denken durchdringt, ist, dass es den Frauen in Großbritannien jetzt gut geht; sie könnten es nicht besser haben. Schließlich erhalten sie mehr Qualifikationen, mehr Unterricht, mehr Zugang zu Beschäftigung und, was am wichtigsten ist, sie bekommen die Chance, die Richtung vorzugeben. In Wirklichkeit, so sagen einige, hat es die politische Korrektheit nicht so gut gehabt, wobei die Frauen die Hauptnutznießer sind.
Schauen wir mal...
Verlieren jetzt nicht noch mehr Leute den Anschluss und jammern noch mehr? Nun, das ist es, was uns die Machthaber und die industriellen Torwächter glauben machen wollen, aber die Tatsache ist eine ganz andere Sache. Frauen schneiden erschreckend schlecht ab, und ich bin mir sicher, dass dies nicht nur auf das Vereinigte Königreich beschränkt ist, wobei die erzielten Fortschritte äußerst relativ sind. Sie werden so lange schlecht abschneiden, bis sie beide Schlüssel haben, um ihr eigenes Leben zu ändern: Macht und Geld. Frauen werden immer noch mit den Brosamen des Wunschdenkens gefüttert, sie werden ständig mit all den Steinen umschmeichelt, die ihnen diese goldenen Chancen bieten, und ihnen wird ein endloser Salat von größeren Dingen vorgesetzt, die kommen werden, wobei die Wahrscheinlichkeit sehr gering ist, dass sie jemals eintreten, da die Männer ihren Platz auf andere subtile Weise festigen.
Das ist der Grund dafür, dass es 10 Jahre später immer noch nur 10,3% weibliche Vorstandsmitglieder in den Vorständen der FTSE 100-Unternehmen gibt. In Wirklichkeit haben 47 % der Vorstände nur ein weibliches Mitglied, und 24 % der Unternehmen haben immer noch keine weiblichen Führungskräfte in ihren Vorständen! Insgesamt haben 70 % der FTSE 100-Unternehmen im Vereinigten Königreich nur ein oder gar kein weibliches Verwaltungsratsmitglied in den durchschnittlich 12 Mitglieder zählenden Verwaltungsräten (1 % weniger als im Vorjahr). Zweifelsohne werden Frauen am Arbeitsplatz immer noch diskriminiert.
Verstehen wir es
Obwohl sie in großer Zahl auf den unteren Ebenen der Unternehmen eingesetzt werden, schaffen sie nicht den Durchbruch in die Entscheidungsbereiche, die immer noch von ihren männlichen Kollegen dominiert werden. Nach Angaben der Kommission für Chancengleichheit ist die Zahl der weiblichen Führungskräfte von 12,5% im letzten Jahrzehnt auf 11% gesunken. Das bedeutet nicht, dass es den Frauen wirklich gut geht. Vielmehr zeigt es, dass sich ihr Glück nach dem anfänglichen Aufschwung deutlich verschlechtert hat. Noch einmal: 82 Prozent der Teilzeitbeschäftigten im Vereinigten Königreich sind Frauen (die 60 Prozent des durchschnittlichen männlichen Stundenlohns in Vollzeit verdienen), eine persönliche Vorliebe, die garantiert, dass ihr Lohn auf Jahrzehnte hinaus hinter dem der Männer zurückbleibt. Und als ob das nicht schon schlimm genug wäre, verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen heute im Durchschnitt 86,4% des Lohns von Männern.
Diese Elemente deuten nicht darauf hin, dass es den Mädchen besser geht. Die Unterschiede und Abgrenzungen sind, wenn nicht noch schlimmer, so hartnäckig wie eh und je, da die Männer in ihrer straßenähnlichen Reaktion auf unumkehrbare Markttrends ihre Positionen gegen das verteidigen, was sie als weiblichen Ansturm auf das, was ihnen "rechtmäßig" zusteht, empfinden. Tatsächlich hat eine ehemalige BBC-Führungskraft vor ein paar Monaten einen Artikel in der Times geschrieben, in dem sie sich über den Mangel an weiblichen Führungskräften in der BBC beklagte. Doch niemand sah die Notwendigkeit, einen ähnlichen Beitrag zu schreiben, als die Männer in den Führungspositionen Wand an Wand standen. Es wurde einfach als automatisch und angemessen angesehen. Sicherlich sickern Frauen in Schlüsselpositionen ein, aber "sickern" ist das entscheidende Wort. Es muss zu einer Art Überschwemmung kommen, bevor sich wirklich etwas ändert, sowohl in der Realität als auch in der Wahrnehmung.
Fazit
Traurigerweise und seltsamerweise sind die lautstärksten Leute, die glauben, dass Frauen sich ihren Rang immer noch "verdienen" müssen, in Wirklichkeit Spitzenfrauen, die es geschafft haben, sich selbst einen Platz zu verschaffen. Von der Spitze ihres Erfolges aus überblicken sie arrogant die Masse der Frauen unter ihnen und kommen zu dem erstaunlichen Schluss, dass es ihren unglücklichen Schwestern eigentlich sehr gut geht und sie die Klappe halten sollten, wenn es um die nicht vorhandene Chancengleichheit geht. Für sie ist es eine Bedrohung ihrer Position und eine "Verwässerung" der Kriterien der Funktion, wenn viele Frauen "zugelassen" werden.